招聘工作专题培训.pdf

欢迎参加 欢迎参加 招聘工作专题培训 招聘工作专题培训 让我们认识一下！ 让我们认识一下！ 请介绍你的： 请介绍你的： 姓名 姓名 地区 地区 培训期望 培训期望 OPEN CLOSE OPEN CLOSE 尊重差异 没大没小 尊重差异 没大没小 培训主题 培训主题 - 招聘人员角色定位 - 招聘人员角色定位 - 招聘工作要点 - 招聘工作要点 *大批量招聘基层员工 *大批量招聘基层员工 招聘人员角色定位 招聘人员角色定位 招聘人员角色定位 招聘人员角色定位 一名专业的招聘工作者看起来应该是： “挖土车司机”——组织建设者、人力配置者 “挖土车司机”——组织建设者、人力配置者 “专业顾问”——用人部门的人力资源顾问 “专业顾问”——用人部门的人力资源顾问 “特种兵”——结果导向的外向型资源整合者 “特种兵”——结果导向的外向型资源整合者 “传教士”——吸引人才、创造意愿的激励者 “传教士”——吸引人才、创造意愿的激励者 热情的力量 热情的力量 热情是会传染的，缺乏热情也是一样。 热情是会传染的，缺乏热情也是一样。 内心没有热情火焰的人是无法温暖别人。 内心没有热情火焰的人是无法温暖别人。 拥有无尽热情的人可成就任何事情。 拥有无尽热情的人可成就任何事情。 招聘工作者角色误区 招聘工作者角色误区 • 单纯以事为导向,缺乏人文精神 • 单纯以事为导向,缺乏人文精神 • 单向的服务人员 • 单向的服务人员 • 单向地评价、挑剔，享受权力和心理优势 • 单向地评价、挑剔，享受权力和心理优势 专业招聘工作者的识人能力 专业招聘工作者的识人能力 外焦点型取向 外焦点型取向 对人性的深入研究 对人性的深入研究 对不同思维方式的兼容程度 对不同思维方式的兼容程度 人际理解力和穿透力 人际理解力和穿透力 ——Interpersonal skill ——Interpersonal skill 对人的判断力 对人的判断力 ——Judgement ——Judgement 公司的人才观 公司的人才观 （建立中） （建立中） “企业平台上的人才”才是人才 招聘工作要点 招聘工作要点 Goal