小指标五值竟赛管理办法2012.docVIP

运行小指标竞赛奖惩办法 为提高运行人员优化运行调整和节能的意识，在保证机组安全、 稳定运行的前提下，达到节能降耗、降低成本的目的，结合我厂实际, 制定本办法。 一、指标竞赛奖金 指标竞赛奖励分A、B、C三类，以竞赛指标、考核指标、创优指 标三大项进行月度排名，同时进行年度积分排名奖励。完成A、B类目 标全部为奖励，完成C类时竞赛末位扣罚。 按照指标对煤耗影响的重要性和运行可调整性对指标的分值进行 适当调整，鼓励运行值班员加强调整和值际竞争。 考虑环保指标的重要性和拆除旁路挡板后脱硫做为主设备对待，适当 提高脱硫专业竞赛奖金金额；考虑供热季节化学专业制水压力剧增，在供 热季节（每年12月至次年3月）提高化学专业竞赛奖金金额。 A类：当机组月度供电煤耗完成值优于厂月度下达计划1. 5g/kwh 及以上，各专业指标竞赛奖金分配总额如下： 竞 赛 单 位 #7机 #8机 #9机 10机 老机 化学 新机 化学 老机灰硫 新机灰硫 值长 共计 金 额 12000 12000 12000 12000 2600 2600 3500 3500 2600 62800 供 执 八、、 季 12000 12000 12000 12000 3200 3200 3500 3500 2600 64000  B类：当机组月度供电煤耗实际完成值仅完成厂月度下达计划土 5g/kwh时（或同比下降1. 5g/kwh时），各专业指标竞赛奖金分配总 额如下: 竞 赛 单 位 #7机 #8机 #9机 10机 老机 化学 新机 化学 老机灰硫 新机灰硫 值长 共计 金 额 10500 10500 10500 10500 2000 2000 3000 3000 2000 54000 供 执 八、、 季 节 10500 10500 10500 10500 2600 2600 3000 3000 2000 55200 C类：当机组月度供电煤耗完成厂月度下达计划高于1. 5g/kwh 是，各专业指标竞赛奖金分配总额如下： .此 兄 赛 单 位 #7机 #8机 #9机 10机 老机 化学 新机 化学 老机灰硫 新机灰硫 值长 共计 金 额 9000 9000 9000 9000 1200 1200 2400 2400 1500 44700 供 执 八、、 季 ij 9000 9000 9000 9000 1600 1600 2400 2400 1500 45500 二、奖励考核细则 1本竞赛专项奖惩额度全额分配到班组、个人，分配原则：值长（机 组长、班长）系数为1,正值系数为0?9,副值系数为0?7,巡检系数 为0?4。严禁平均分配，一经查实，取消奖励并追究责任。 2.2运行部制定本部门绩效考核办法，按月度奖金的20%,列入各项 经济指标奖惩。 2?3值际竞赛名次按当月值得分排名，得分高名次在前。竞赛奖金按 当月竞赛各值分值进行奖励分配。年度奖励按各值年度统算分值进行 奖励。 2. 4机组停运20天及以上不受奖，机组停运10天及以上且不足20天 按照竞赛金额减半。启停机期间涉及相关班次，由策划部统一调整指 标，其数值不进行统计，启停机按照额定参数和开始停机时间为准。 2.5运行管理人员是保证指标竞赛公开、公正、公平开展的主要负责 人，对运行参数的监视调整、运行方式的优化负有监督、指导责任。 未及时发现竞赛中弄虚作假或参数调整指导不到位，造成运行参数异 常，每项考核50-500元。 2.6运行各专业班长是本班组运行指标管理主要负责人，对运行参数 的监视调整、运行方式的优化负有监督、指导责任。竞赛中不实事求 是，弄虚作假未及时发现或运行参数调整指导不到位，造成运行参数 异常，每项考核100-1000元。 2.7煤化验班承担煤炭、煤粉，飞灰、炉渣等化验职责，要确保煤样、 粉样飞灰、炉渣等化验正确率达到100%。每发生1次错误，考核50 713 ? 2.8化学化验班承担汽水油等化验监督职责，要确保汽水油等化验正 确率达到100%。每发生1次错误，考核50元。 2.9五值竞赛管理系统自动从SIS读取单元竞赛及考核小指标参数。 SIS系统未完善前，以现场表报统计为准。各竞赛单位值班人员，在 交班前15分钟对竞赛指标进行抄录，由交班者抄录，接班者监护，双 方对所抄数据的正确性负同等责任。抄录后的表码不准随意改动，特 殊情况需要更改，应得到双方班组负责人或主值认可。 三、各专业指标竞赛办法 （一）集控专业竞赛办法 1竞赛指标设置 1.1竞赛指标设定：21个机组小指标。（取消大渣含碳量（无法统计）、 AGC投入率、助燃耗量，增加发电量、发电厂用电率，仍然保持20个小指 标），供热季节增加机组供热流量、疏水回收流量（#9、10机）。 1.2考核指标设定：3个考核指标。（取消机侧主、再热汽温超限，因