人力资源管理师-劳动关系管理.pdf

人力资源管理师人力资源管理师人力资源管理师人力资源管理师 22 00 00 99 年年 22 月月 第 六 篇 劳动关系管理劳动关系管理 目目 录录 第二十章 劳动争议处理 第二十二章 集体合同 3 第一节 劳动争议概述 第一节 集体合同概述 第二节 劳动争议调解 第第二节节 集集体合合同的订立和生效效 第三节 劳动争议仲裁 第三节 集体合同的履行、变更、 第二十一章 工伤与工伤保险 解除和终止 第第四节节 集体合同争议处集体合同争议处理 第一节 工伤与工伤保险概述 第二节 工伤保险适用与工伤认定 第三节 工伤保险待遇 3 第二十章第二十章 劳动争议处理劳动争议处理 第 二 二 第第一节节 劳动争议概述劳动争议概述 十 为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的 章 章 合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳 动关系动关系，促进改革开放的顺利发展促进改革开放的顺利发展， 《《劳动法劳动法》》第十第十 劳 动 动 章，即第77～84条，和《中华人民共和国企业劳动争 争 议处理条例》就争议双方劳动关系的协调、具体权利 议 议 业务的处理以及处理的程序等各方面做出规定业务的处理以及处理的程序等各方面做出规定。。 处 以劳动关系为中心所发生的一切争议，包括劳动 理 理 关系中所发生的以及与劳动关系相联系的纠纷，都属 于劳动争议的范畴于劳动争议的范畴。。 5 第 二 二 第第一节节 劳动争议概述劳动争议概述 十 一、劳动争议的特征与解决途径 章 章 1.劳动争议的法律特征 劳 (1)劳动争议的主体是特定的，一方为用人单位或其团体， 动 动 争 另一方为劳动者或其团体，而且双方之间存在着劳动关系。 议 议 (2)(2)劳动争议当事人之间的关系表现为劳动争议当事人之间的关系表现为：在生产过程中他们在生产过程中他们 处 理 理 是管理与被管理的关系，在执行合同的过程中他们是处于 平等地位的权利义务关系。 6 第 二 二 第第一节节 劳动争议概述劳动争议概述 十 章 章 (3)(3)劳动争议的内容只能是劳动关系中的权利义务劳动争议的内容只能是劳动关系中的权利义务，， 这些经法律法规明文规定的权利义