班级干部选举-云林县国民教育辅导团.pptVIP

／３９ 自動化部隊經營分享 苗栗縣烏眉國民小學 王秋閔老師 我的籃球夢—第一個班級(3年半) 我的籃球夢—第一個班級(3年半) 第二個班級(二年) 第二個班級(二年) 第三個班級(1年) 教室中的九品官人法 如何打造自動化部隊 三多族 我有一個夢 書中啓示(最常看的雜誌) 書中啓示(最常看的雜誌) 1.人的成功與否的關鍵:態度 2.如何在教室的學習中,培養學生成功人生應有的態度呢? 邁向無為而治 自動化部隊第一招-班級幹部選舉 提名加上附議　幹部須表達意願 王秋閔／國小主任（苗栗縣） 　　如何選出合適的班級幹部，考驗教師的智慧和學生的判斷力。筆者以往推選班級幹部的運作模式如下：　　一、先用說故事的方法，讓學生明白班級幹部的重要性，明確的告訴學生：能力越大，責任越大，而且不要放棄自我挑戰的機會。　　二、在提名過程中，加入學生的附議，以「三五」原則。如提名三人，每個被提名人都要有五人以上附議，以確保提名人選合適，避免發生「劣幣驅逐良幣」的缺憾。　　三、讓通過附議的候選人，上臺表達自我意願。以往我們常選出有呼聲卻沒意願的學生來擔任班級幹部，使班級幹部形同虛設，無法發揮功能。上臺表達接受挑戰的意願後，責任心及榮譽感也油然而生，只要經由教師適當指導，便是一名可用的大將。然而若選擇放棄服務班上的機會，也須同時放棄模範生及獎學金資格。　　年紀越大的學生，越渴望自由。藉由班級幹部帶頭推動班級自治，讓學生了解各項事物應有的規範，不僅可省去教師「緊迫盯人」之苦，學生也可享有「合於規範的自由」之樂。 自動化部隊第二招：班級幹部業務分配 自動化部隊第二招－班級幹部業務分配 自動化部隊第二招-班級幹部業務分配 自動化部隊第二招-班級幹部業務分配 自動化部隊第三招--數學作業批改 教學小想法 自動化部隊第四招--小故事分享 新接班級必講的故事 自動化部隊第五招： 多帶學生參加比賽培養榮譽心,團隊精神 自動化部隊第六招－掃地區域分配 四不一沒有 自動化部隊的好處 １.學生能分層負責,同儕領導 2.他們開心,我輕鬆(自由的重要) 3.到了國中…….. 用心營造親師關係 傳話的力量 我們很 認真努力 積極用心 從外界的角度來看 面對家長的方式 吃鱉的時候 心得總匯 「超能力」 常對學生說的話 “優秀是教出來的”心得分享 老師如何讓學生心甘情願 自動自發 遵守50條守則 適合教學 商業周刊: 1.可看到社會各個層面成功的人事,能與學生分享,也能告訴自己成績不等於未來 2.用企業的角度來管理班級 天下雜誌 :了解時代脈動,全世界在進行做什麼,我要跟的上 神奇寶貝與我 學生喜歡的老師 * 目前正朝向組成一個家庭為目標，所以字就打上線在進行式ING ，剛剛如果變成NG就有點離譜!看圖說話：雪人@#3$ * * * * /20 良好的 班級經營 學生 家長 學校 行政 聽話的學生 配合的家長 隨時支援的行政 工作輕鬆 薪水高 又有寒暑假 很會 說教 不好 溝通 會教人 不會做人 從外界對我們的感受談起 家長對老師有種敬畏、 有話不敢直說的態度 因為不敢直說， 就變成私底下說 我受傷了－奶粉店 ５位家長會談論 我們 一不小心 用詞失當 ２２位閒雜人等 議論紛紛 建立口碑絕非一朝一夕 但一有疏失，卻可能毀了所有心血 皺眉頭事件 足感心 請給我十分 的肯定 這些以客為尊的口號及服務行為都是這幾年才興起的方式，為了因應國人的消費息慣改變 時代改變,我們的教學若沒有家長的支持與肯定,不但成效不彰,又可能問題一大堆（三不五時來找麻煩） 而面對少子化浪潮的我們，是否也該思索如何面對家長的態度呢？ 第二招 第三招 第一招 8/14 第一年教書時,在開學第一個星期,利用晚上時間打電給全班家長 一.自我介紹 二.詢問學生在家學習情況 三.家長對學生學習情形關心程度 四.家長的管教方式 五.對老師管教方式的看法 好處:先拉近彼此的距離 可以概略了解家長的個性及學生在家的學習狀況 放學時間站校門口,跟接送 學生的家長,點頭 閒聊 再拉近一步彼此的關係 電話客服 街頭客服 開學二個星期左右,利用多數家長有空晚上時間（用通知單意見調查）召開親師座談會議 教學理念 教學方式 教學上較特別的措施 需要家長配合的教學事項 對班上這二個星期學習概況描述 畢業典禮獎項安排方式 聊聊個別現況與聆聽家長意見 親師座談會 第四招 心理預防針 我很樂意跟各位家長溝通,用心、熱忱、努力是我基本的態度,但畢竟我要面對二十多位學生,有時講話或處理的方式難免無法符合大家的標準或要求,若家長們聽到孩子們的抱怨之詞,讓你認為有不妥時,請您打個電話給我,讓我有澄清的機