江西省农村信用社新员工培训讲义（人力资源管理）.pdf

江西省农村信用社新员工培训讲义 （人力资源管理） 主讲：徐晓林 2010年6月 对培训班学员的几点要求: 提高认识 珍惜机会 认真学习 积极思考 相互交流 增进友谊 遵守纪律 注重形象 历史与现状 老机构、新单位 老业务、新手段 老网点、新面貌 社情介绍 全省农村信用社共有员工24530人，其中： 职员17492人，代办员6821人，工勤人员 217人。  营业网点2533个，其中：营业部92个, 信 用社1078个,分社780个,支行270个,分理 处191个,储蓄所122个。 存款： 各项存款余额达1706亿元; 份额16.25%。 贷款： 各项贷款余额1168亿元,份 额16.67%。 百福卡： 百福卡发卡量500多万张; ATM机800 台; 转帐终端15000台。 我省农村信用社 存款客户占全省成年人口的近3/4； 贷款客户占全省总户数的近1/2； 股东占全省人口总户数的1/7， 机构网点占全省金融机构近1/2， 己成为全省机构网点最多、业务规 模最大、服务范围最广的地方银行 机构 制度与理念 员工管理 薪酬与激励 培训与发展 劳动与保障 一、员工管理 江西省农村信用社人力资源管理 四个故事 野田圣子 孪生兄弟 秀才赶考 三人砌墙 管理理念 依法合规原则  以先进企业文化规范员工言行原则  以人为本，注重真才实学的原则 公平竞争与劳动力市场接轨的原则  岗位设置需要与优化配置人力资源的原 则 基本制度  江西省农村信用社员工招聘录用管理办法  江西省农村信用社员工子女退役士兵安置办法  江西省农村信用社员工管理暂行办法  江西省农村信用社代办员管理暂行办法  江西省农村信用社（合作银行）工勤人员管理意见  江西省农村信用社内部退养管理暂行办法  江西省农村信用社重要岗位工作人员强制轮岗（休假）暂行规定  江西省农村信用社工作人员亲属回避暂行规定  江西省农村信用社员工人事档案管理暂行办法  关于明确辖内农村信用社职员工作调动有关事项的通知  江西省农村信用社劳动合同制管理办法  江西省农村信用社专业技术职务管理暂行规定  江西省农村信用社员工在职学历教育管理暂行办法  江西省农村信用社（合作银行）代办员转聘职员管理暂行办法  江西省农村信用社员工等级管理办法 主要内容  员工招聘录用管理  员工子女退役士兵安置管理  员工管理办法  代办员管理  工勤人员管理  内部退养管理  强制轮岗（休假）管理  亲属回避管理  人事档案管理  职员调动管理  专业技术职务管理  在职学历教育管理 （一）员工招聘录用管理  招聘录用组织实施  员工招聘录用原则  员工招聘录用组织领导  招聘录用范围与对象  录用条件  招聘录用程序 招聘录用组织实施  职员、代办员招聘，由省联社统一组织，分类面向社会公开 招收，实行公平竞争、全面考核、择优录用。  招聘笔试工作由省联社统一组织实施；招聘面试工作由用人 单位（法人单位）按省联社要求组织，用人单位根据笔试、 面试成绩、体检情况，确定拟录用人员名单，并报省联社备 案，经省联社函复后，办理录用手续。  工勤人员由用人单位根据工作需要，依照条件、配备范围、 标准和程序自行招用，经体检合格后办理相关手续。但招用 全日制劳动合同工勤人员时