创业过程中互动公平的效应研究企业管理专业论文.docxVIP

包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我 包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我 共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。 作者签名： 隘丝 日期_圣2』里年旦月垒日 学位论文版权使用授权书 本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校 有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文， 允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内 容，可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科 学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》， 并通过网络向社会公众提供信息服务。 作者签名：盟益导师签名姚日期．丝年旦月≥日 广I 广 I 大的推动作用，而创 大的推动作用，而创 替代的作用。因此， ，促进创业型企业的 发展，一直是理论界和企业界关注的热点。大量研究发现，组织内部 的组织公平感和组织承诺是影响组织绩效的重要因素，但这些研究大 部分是国外学者针对国外企业进行的，不一定具备跨文化的效度。 在中国企业的员工看来，从领导的特殊身份和影响力中所表现出 来的人际关系水平和人治能力，要明显高于程序公平，甚至高于分配 公平(物质利益)。加上我们在访谈中发现大部分新创企业的薪酬和 分配是非公开的，所以我们引入互动公平的概念，分析其和组织承诺 的关系，并探讨创业过程中互动公平对新创企业效应的影响。 本研究对Proquest ABI、EBSCO和Science Direct等英文数据库 中最近几年有关互动公平、组织承诺的文献进行了查阅和回顾，并对 部分创业企业家进行了访谈。在文献回顾和访谈研究的基础上，本文 提出了互动公平、组织承诺与生存绩效和创新绩效的理论模型。 通过大样本问卷调查，运用SPSSl7．O对样本数据进行信度分析、 共同方法偏差的检验、多重共线性的检验、相关分析和回归分析，并 运用AMOS7．O对样本数据进行验证性因子分析和结构方程模型的拟 合，本研究验证了互动公平和组织承诺的结构维度，检验了互动公平、 组织承诺与生存绩效和创新绩效之间的关系，构建了创业过程中互动 公平对新创企业效应的结构方程路径模型。 本文的主要研究结论有：互动公平由人际公平和信息公平两个维 度构成；组织承诺由情感承诺、规范承诺和持续承诺三个维度构成； 互动公平与组织承诺正相关，互动公平对组织承诺有显著的正向预测 作用：互动公平与生存绩效正相关，互动公平对新创企业的生存绩效 有显著的正向预测作用；互动公平与创新绩效正相关，互动公平对新 创企业的创新绩效有显著的正向预测作用；组织承诺在互动公平和生 存绩效之间存在部分中介作用；组织承诺在互动公平和创新绩效之间 存在部分中介作用。 本研究结果证实了互动公平是独立于程序公平和分配公平的一 个维度，并且发现在中国企业的情景下，管理者的权威和受人尊敬的 个维度，并且发现在中国企业的情景下，管理者的权威和受人尊敬的 程度要比西方国家明显高很多，员工对组织的心理依赖比西方的要 强，所以互动公平的作用显得更加突出。生存绩效和创新绩效是创业 型企业重要的两个组织绩效评价指标。这就启示我们可以通过不断提 高企业或创业团队内的互动性和信息透明度，提高员工的公平感，从 而提高员工对组织的承诺度，进而提高人们创业的积极|生和创业企业 的存活率，推动创业型企业的创新发展，促进社会经济不断进步。 关键词： 互动公平，组织承诺，生存绩效，创新绩效 AB AB STRACT Entrepreneurship has significant role both in personal development and social progress，and entrepreneurial ente印“se has aIl i玎l巾laceable role in economic deVelopment and promoting employment．So，how to improVe people’s entr印reneunal enthusiasm， improve entrepreneurial success rate and promote the deVelopment of entrepreneurial enterprise， has been the focus of theo巧and business．A large amount of research found that organizational justice and o唱anizational commitment within the o玛anization is an important f．aCtor affecting organiz