人文与科技训育中心绩效工资分配方案及实施细则试行总则.PDF

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人文与科技训育中心绩效工资分配方案及实施细则 (试行) 第一章 总 则 第一条 为了进一步贯彻落实《四川职业技术学院绩效工资分配实施方案(试 行)》(川职院院字〔2013〕3 号)文件精神,进一步深化人文与科技训育中心(以 下简称中心)人事分配制度改革,建立健全奖惩激励机制,调动部门教职员工的 工作积极性和创造性,较好的推进本中心的各项工作,完成更高更好的目标任务, 结合本中心实际,特制定本方案及细则。 第二条 指导思想。坚持以科学发展观为指导,以学院《绩效工资分配实施 方案(试行)》为指南,以绩效工资为杠杆,以建立和实施绩效工资制度为契机, 围绕中心发展建设目标,建立符合学院要求,基本满足职工愿望的绩效工资分配 管理制度和科学有效的人事管理体制与激励机制,促进中心工作全面、协调发展, 为学院建设发展作出更大贡献。 第三条 分配原则。坚持以岗定酬、按劳取酬,优绩优酬原则。结合学院的 分配制度和中心岗位设置,以目标管理、绩效考核为依据,强化岗位和目标管理 意识,突出岗位履职能力和工作实绩效果。 第四条 考核对象。中心全体在编正式职工。 第五条 组织管理。成立本中心绩效工资考核与分配工作领导小组,由中心 主任担任组长,中心副主任、科长和群众代表为成员,负责部门绩效工资的考核、 分配和相关事宜。 第六条 组成部分。个人绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效两个部分。 第二章 基础性绩效工资分配方案及考核细则 第七条 基础性绩效工资的基本定位 基础性绩效工资是指中心职工完成基本岗位职责和本部门交办的其他工作 所享受的劳动报酬。基础性绩效工资额度,由学院按职工实际工作职务职称岗位 系数核算确定,主要体现在管理、服务、上岗履职情况、教学科研、教书育人等 基本工作量完成情况。 第八条 基础性绩效工资的分配细则 第 1 页 共 5 页 (一)基础性绩效工资发放标准 基础性绩效工资按学院基础性绩效工资核拨系数标准计算,每月按计算的基 础性绩效工资的90%进行发放,年终根据考核结果进行统一核算,集中发放。发 放 90% 基础性绩效工资是针对能按月考核的本职及日常事务性工作;年终考核 后另行发放10%基础绩效工资是针对如教育教学实绩、科研、重大活动及中心临 时交办的需要按年考核的各项工作。 (二)基础性绩效工资计算办法 基础性绩效工资实行积分制管理与考核办法,按中心考核细则,结合部门职 工履职和事务性工作完成情况,计算个人当月和年终基础性绩效得分,根据下面 计算公式,计算职工个人基础性绩效工资实领金额。 按 90%标准逐月发放计算公式:个人当月基础性绩效工资=个人当月绩效考 核得分×学院当月统一划拨到中心的基础性绩效工资总额/中心职工当月绩效考 核得分总和。 (三)基础性绩效工资发放办法 1.按月发放的绩效工资,由中心综合科依照本办法核算职工当月实领金额, 按照学院组织人事部统一要求和规范,登记造册,于每月5 日前,连同考核结合 一并报中心绩效工资分配与考核领导小组审核,经分管院领导审批后,按程序报 学院相关部门统一拨发。 2. 10%绩效补发工资,经年终考核,考核合格者,全额发放;年度考核结果 为基本合格或不合格者,按学院相关文件规定发放。 第九条 基础性绩效工资的考核细则 基础性绩效实行积分制管理与考核办法,职工个人基础积分按职工实际工作 职务职称岗位系数核算确定(参见表 1),由于基础性绩效工资涉及的是本职工 作和中心内部事务,所以,只实行减分制度,扣完为止。考核细则参见表2。 表1 人文与科技训育中心职工90%基础性绩效工资基础积分计算表 序号 科室 姓名 基础绩效工资(90%) 基础积分 备注 1 徐凤 2455 115.775 综合科 2 郭鹏 1786 84.225

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