高校人力资源会计模式-研究.pdf

—————————————．————————————————————．——————————．————————————————————————————JIIj；ili————————————————．———————一—— 5．2．2基于随机报偿价值法下的高校人力资源价值会计………………．．37 5．3非货币性的高校人力资源价值会计研究…………………………………38 5．4高校人力资源价值会计的思考……………………………………………40 第6章结语………………………………………………………………………．43 6．1论文的基本结论……………………………………………………………43 6．2论文的不足之处及进一步研究的方向……………………………………．43 参考文献……………………………………………………………………………．45 致谢………………………………………………………………………………………………………………48 攻读学位期间的研究成果…………………………………………………………．49 第1章引言 第1章 引言 1．1研究背景 “优先发展教育，建设人力资源强国”是促进社会进步、实现国家富强的 长期发展道路。将教育看作一项可持续发展的事业，只有提升整个民族的文化 素质水平，才能转变成人力资源强国。高校是培育人才的摇篮，高校管理是大 学成功的一个关键，管理不善是阻碍高等教育质量提高的一大重要因素，而人 力资源又是高校管理的重要方面。为了提高自身的知名度、增强科研实力，引 进高素质人才成为高校发展的首要途径，大量引进人才并为他们创造更多更好 的条件，具体体现在工资福利方面的待遇、人与人之间的关系得到改善、承诺 提供教育培训的机会以期提高竞争力。 我国加强了对人才的管理，并且这种管理趋势呈现出数量化、系统化和科 学化的发展，高校管理者仅仅做人才投入总额的预测工作是不够的，还应该评 估投资所获得的效益。目前，我国高校采用的是《高等学校会计制度》，它仅仅 是将高校的物质资产和资金资源作为会计对象，所反映和核算出来的数据供高 校管理者使用，传统会计并没有反映有关人力资源的信息，这主要的原因在于 人力资源不符合高校资产这个传统的理论依据。因此，这种计划经济体制下的 教育政策严重阻碍了高校人力资源管理的健康发展。 人力资源管理趋于系统化、合理化、科学化的发展，高校管理者既要加强对 人才投资成本的预算，也不能忽视评价其投资所获得的效益。纵观已有的研究 成果表明，高校人力资源的有效管理是建立在对人力资源数据的鉴别与统计的 基础之上，而人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。 如果将它应用于高校人力资源管理中，能正确反映高校人力资源的投资与使用 情况，减少高校引进人才的成本，提高培养人才‘的效益。目前，研究人力资源 会计的文献呈现出以下两个比较突出的问题：一是现有的人力资源会计研究的 对象大多集中在盈利性组织(企业)，缺乏对非盈利性服务行业的研究；二是对 于人力资源会计在高校管理中的实证研究目前在已有的文献中还没有出现，高 校虽然是非盈利性的组织，但是高校人力资源管理对于高校的发展有着举足轻 重的作用。以知识为主导的经济时代影响了资产的内涵和外延，有关人力资源 第1章引言 的信息有必要和高校的物质资源及资金资源一样，对它进：行单独的计量和核算。 因此本研究认为将人力资源会计理论应用于我国高校管理：有意义。 1．2研究目的和意义 1．2．1研究目的 人力资源是高校所有资源中的第一资源，也是最宝贵的资源，只有通过对 人力资源的开发和管理才能提高教育质量和办学效益，这也成为很多高校提高 自身核心竞争力的重要途径。 本文依据人力资本理论、人本管理理论、激励理论等相关的理论基础，借 鉴企业的管理模式和经验，将人力资源会计应用到高校管理中。考虑到普通高 等院校所处的经济环境和自身特点，本文作了四个基本假设，构建了高校人力 资源成本会计模式和高校人力资源价值会计模式。希望通过对高校人力资源的 成本核算和价值计量问题的研究，为解决目前高校的人力资源配置效率低下、 无法提供较为准确的人力资源信息等问题提供理论支持和实践指导，以达到优 化高等教育的各种投入要素、满足社会对高等教育的迫切需求、促进高校持续 健康发展的目的，最终实现高校为构建和谐社会提供人才和智力等方面支