劳动合同续签及离职管理中的风险与成本控制.pdf

劳动合同续签与员工离职管理中劳动合同续签与员工离职管理中劳动合同续签与员工离职管理中劳动合同续签与员工离职管理中 的风险预防及成本控制的风险预防及成本控制的风险预防及成本控制的风险预防及成本控制 课程内容课程内容课程内容课程内容  年终奖与销售提成纠纷的预防与处理年终奖与销售提成纠纷的预防与处理  加班费控制技巧及争议处理实务  劳动合同续签中的法律风险防范  劳动合同变更的法律要求与控制措施劳动合同变更的法律要求与控制措施  员工离职管理中的法律风险防范及处理技巧  员工离职管理中的“六金”计算及成本控制  员工离离职文本制作文本制作及法律法律风险防范险防范  离职手续的办理及法律风险防范离职手续的办理及法律风险防范 第一部分第一部分 年终奖和销售提成纠纷的年终奖和销售提成纠纷的 预防与处理预防与处理预防与处理预防与处理 一、年终奖纠纷的预防与处理一、年终奖纠纷的预防与处理  年终奖的形式年终奖的形式 年底双薪年底双薪年底双薪年底双薪 （（（（多薪多薪多薪多薪）））） ；； 绩效奖金形式绩效奖金形式绩效奖金形式绩效奖金形式；； 红包形式红包形式红包形式红包形式  年终奖的属性年终奖的属性 奖金的奖金的奖金的奖金的一一种种种种，，属于劳动报酬的范畴属于劳动报酬的范畴属于劳动报酬的范畴属于劳动报酬的范畴。。  裁判部门对年终奖的意见裁判部门对年终奖的意见 年终奖不是留人奖年终奖不是留人奖年终奖不是留人奖年终奖不是留人奖 年终奖不是大锅饭年终奖不是大锅饭 提前离职的员工是否有权享受年终奖？提前离职的员工是否有权享受年终奖？  避免年终奖纠纷的措施避免年终奖纠纷的措施避免年终奖纠纷的措施避免年终奖纠纷的措施 避开使用避开使用““年终奖年终奖”” 详细设计奖金享有的条件详细设计奖金享有的条件详细设计奖金享有的条件详细设计奖金享有的条件 二、销售提成纠纷的预防与处理二、销售提成纠纷的预防与处理 王某在一家家具公司从事销售工作，2008年3月公司通知与其终止 劳动关系劳动关系，王某在办理手续时提出王某在办理手续时提出11月月、22月均有销售业绩月均有销售业绩，要求要求 公司支付提成款。公司表示，销售款尚未到账，个人提成无法支 付付，，什么时候到账什么时候到账，，什么时候付款什么时候付款。。如果付款时员工已离开公司如果付款时员工已离开公司 的，就无法兑现。王某与公司协商不成，便申请劳动仲裁。庭审 中，公司对王某1月、2月的销售业绩以及双方事先达成的提成比 例等均无异议，但以王某所做的业务未到账，不符合提成条件， 以及王某已不再是本单位的员工，也无需追逃账款为由，拒绝支 付提付提成款款。请请思考考以下问题： 1、提成款的性质是什么？是否属于工资的范畴？ 2、款到提成的约定或规则是否可以？ 3、本案中公司不支付提成款的理由是否充分？ 4、类似提成款纠纷如何避免？ 第第第第二二部分部分部分部分 加班费控制技巧及加班费控制技巧及加班费控制技巧及加班费控制技巧及 争议处理实务争议处理实务争议处理实务争议处理实务 一、一、 《《《《劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法》》》》对加班纠纷的对加班纠纷的对加班纠纷的对加班纠纷的 影影影影响响 二、二、工时与加班的关系及加班的认定工时与加班的关系及加班的认定 三、三、常见加班费纠纷及处理常见加班费纠纷及处理 四四四四、、如何合法有效控制加班费与加班费纠纷如何合法有效控制加班费与加班费纠纷如何合法有效控制加班费与加班费纠纷如何合法有效控制加班费与加班费纠纷 51万的加班费案（一） 蒋某于蒋某进入某电力有限公司年进入某电力有限公司工作工作，双方签订劳动合年双方签订劳动合 同，同双方续签合同至年双方续签合同。蒋某称，其在电力公司工作年。蒋某称，其在电力公司工作 的的1212年期间，经常领到公司发放的加班费，但是节假日、双休日年期间，经常领到公司发放的加班费，但是节假日、双休日 以及日常延时工作的加班费公司都未按国家规定的标准支付。他以及日常延时工作的加班费公司都未按国家规定的标准支付。他 指出指出指出指出，，按按按按照照