人力资源量化分析.pdf

人力资源量化分析 Human resource quantification analysis 第一章 人力资源量化分析概述  学习目的和要求  人力资源管理量化分析概述是从人力资源管 理量化分析所包括范围的角度来认识人力资 源管理量化分析全貌的方法之一。通过本章 的学习，学生应了解人力资源管理量化分析 的意义、研究对象和特点，理解人力资源管 理量化分析的主要内容，熟练掌握人力资源 管理量化分析的基本方法，并学会分析和运 用人力资源管理的相关数据。 第一节 人力资源管理量化分析概述 一、人力资源管理的概念与人力资源管理 框架 二、人力资源管理量化分析的含义及主要 内容  三、人力资源管理量化分析的总体方法与 过程 第二节 人力资源管理量化分析的基本方 法 一、描述性统计法 二、统计指数分析方法 三、 抽样统计分析方法 一、 企业人力资源量化分析基本概念  人力资源：P2  人力资源量化分析：P10  人力资源量化分析方法  人力资源量化分析过程 二、人力资源量化分析方法 （一）  一、分组分析法  二、相对程度分析  三、集中趋势分析  四、离散程度分析 三、人力资源量化分析法 （二）  一、指数概念：个体指数、总指数、综 合指数  二、指数分析 三、人力资源量化分析法（三） 推理性统计分析法： 1、假设检验 2、方差分析 3、相关分析 4 、回归分析 5、主成分分析、因子分析 第二章 劳动力市场量化分析  学习目的和要求  劳动力市场量化分析是了解劳动力市场状况 的重要工具。通过本章的学习，学生应了解 劳动力市场概念和量化分析意义，理解劳动 力市场量化分析的基本指标如就业率、失业 率和人员流动率等。深刻理解劳动力市场供 求预测分析方法。熟练掌握劳动力市场各类 指标计算方法，并学会分析和运用劳动力市 场量化分析的相关数据。 第一节 劳动力市场量化分析的意义 一、劳动力市场的概念及特点 PP64 二、劳动力市场量化分析的意义。 PP65 劳动力市场量化分析指标  劳动力资源：PP67  经济活动人口：PP67  非经济活动人口：PP68  从业人员：PP68  失业人员：PP69  就业压力指标：PP70  就业弹性：PP70  劳动力参与率：PP70 就业率：人口就业率、劳动力就业率 失业率：登记失业率、调查失业率 求人倍率：PP72 二、人力资源需求预测  1、集体预测法  德尔菲技术（DELPHI）：专家预测法  2、趋势预测法  根据人员历史数据预测，反映其与时间 变动的关系。有移动平均法、时间回归 法等。 3、转换比率分析法(短期预测） 先预测关键人员数量，再预测辅助人员 数量根据以下公式： 人员需求量=业务量/人均生产率 考虑到生产率变化： 计划期末员工量= （目前业务量+计划增 长量）/ 目前人均业务量（1+生产率增 长率） 第二节、企业人力资源供给预 测  一、企业人力资源供给预测  1、外部人力资源供给预测  1）研究宏观经济形势：失业率越低，人员供 给越紧张。  2 ）当地劳动力市场状况  3 ）行业劳动力市场状况  2、内部劳动力供给预测  1）技能清单法  反映员工工作能力的列表，包含教育背景、 训练背景和技能以及志向等 流任率=一定期间后仍在职人员数/原在职人员  用于晋升人员确定、管理人员接续计 划、对特殊项目的工作分配、工作调 动、培训、工资奖励计划等  2 ）管理人员置换图  记录各个管理人员工作绩效、晋升可能 性及所需培训内容  3 ）人力接续计划  某岗位员工内