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劳动争议处理及风险防范 庄传林 二零零八年五月 第一部分 劳动争议处理规定 一、劳动争议处理立法沿革 1987年国务院《国营企业劳动争议暂行规定》 1993年国务院《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 1995年全国人大常委会《中华人民共和国劳动法》 2008年5月1日全国人大常委会《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 原立法的相关不同规定 受理内容 申诉时效 申诉时效的起始点 暂行规定 开除、除名、辞退 15天 从劳动争议发生之日起 （1987年） 履行劳动合同争议 60天 仲裁条例 （一）因企业开除、除名、辞退职 6个月 从知道或应当知道权利受 （1993年） 工和职工辞职、自动离职发生的争 到侵害之日起 议； （二）因执行国家有关工资、保 险、福利、培训、劳动保护的规定 发生的争议； （三）因履行劳动合同发生的争 议； （四）法律、法规规定应当依照本条例处 理的其他劳动争议。 劳动法 劳动争议 60天 从劳动争议发生之日起 （1995年） 二、《劳动争议调解仲裁法》的八 大特点 二、《劳动争议调解仲裁法》的八大特点 (一)劳动仲裁适用范围扩大 1、事业单位与劳动者发生劳动争议受新法调整 《劳动争议调解仲裁法》第52条规定，事业单位实行聘用制的工作人员与 本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另 有规定的，依照其规定。 《劳动合同法》第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履 行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规 定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 2、非法用工及个人承包与其雇佣劳动者的劳动争议也纳入新 法调整 《劳动合同法》 第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追 究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法 有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害 的，应当承担赔偿责任。 第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害 的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 《劳动合同法》 第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当 向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗 位劳动者的劳动报酬确定。 3、劳动争议种类有所增加 企业劳动争议处理条例 劳动争议调解仲裁法 （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳 （三）因履行劳动合同发生的争议； 动合同发生的争议； （一）因企业开除、除名、辞退职工和职工 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争 辞职、自动离职发生的争议； 议； （二）因执行国家有关工资、保险、福利、 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、 培训、劳动保护的规定发生的争议；