- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
综合训练二(一)
一、单项选择题
1.某银行的内部审计师正在审查银行的贷款组合,以便确定其是否遵循相关的政府法规,这些法规
包括:
• 限制向10个最大的客户贷款的数额(以银行贷款总额的百分比表示)。
• 限制用来向某些行业提供贷款的数额。
• 要求对所有超过 100,000 美元的贷款保留额外的文档资料。
内部审计师想要确定:是否有违反既定法规的情况;控制系统和措施是否足以防止违规行为的发生。
在审计过程中,内部审计师的初步证据表明第一项审计关注(贷款给 lO 大客户)没有违规。但是。
在对关联方的进一步调查中,该审计师发现尽管不存在技术性违规,但银行仍有可能违反法规,因
为向一些关联方贷款总额超过了法规的限制。该审计师应当
A.立即将审计发现报告给管理层,并建议法律顾问立即对法规和已收集的审计证据进行审查以确定
是否发生违规现象。
B.将审计发现口头告知管理层,但是在正式的审计报告中不提及该问题,因为证据不具有说服力。
C.将审计发现报告给政府有关部门,对是否属于违规行为征求他们的意见,
D.立即向审计委员会发送非正式报告,因为该发现会对管理层造成不利的影响。
2.内部审计师对比部门人员配置情况与行业标准,是为了获取怎样的审计结论:
A.薪金支付程控恰当
B.部门现有的业绩水平
C.人员聘用程控恰当
D.人力资源政策的执行情况
3.以下哪项对于估计组织不可收回的应收账款作用最小:
A.披露一般商业经济状态低迷指数的公开刊物
B.过去六个月组织注销的月坏账金额
C.过去六个月组织的月销售总额
D.信用经理就预期未来现金回收所作的书面预测
4.公司将超额短期现金用于采购可变现证券。针对这类证券估价的最有效测试是:
A.对比成本资料与当期市场报价
B.向证券经纪人函证
C.使用权益法重新计算投资现值
D.计算折/溢价摊销
5.在评价应收账款的可回收性方面,哪类证据最具为可信:
A.肯定的应收账款回函
B.否定的应收账款回函
C.应收账款账龄明细表
D.运单
6.以下哪项信用批准程序是为批发商制订业务观察结果和建议的基础?
A.董事会下属的财务委员会复核和批准赊销交易标准
B.不符合赊销标准的客户必须使用现金支付
C.销售人员必须负责对潜在和持久客户的财务状况进行评估和监控
D.所有的赊销订单必须由信用部门签字确认赊销许可
7.对审计师提出要求的回函属于:
A.实物证据
B.证明证据
C.文书证据
D.分析性证据
8.在以下哪种情形下,内部审计师有理由怀疑采购职能的内部控制的恰当性?
A.将原件和采购订单邮寄给供应方。供应方寄回复印件表示确认
B.采购部门核查签收报告与采购订单后转交应付账款部门
C.应付账款部门签发支付凭证
D.尚未支付文件和永久性存货记录单独保存
9.个人薪金工时卡与人事部门记录和报告的相互验证能够使审计师认定:
A.个人薪金支付以工时为基础
B.支付个人确实为公司员工
C.个人薪金支付标准恰当
D.人事部门记录与薪金支付记录吻合
10.复核详细记录每笔薪金支付的变动清单,最有可能揭示:
A.新员工薪金支付中出现的错误
B.不恰当的薪金扣除额
C.成本报告系统中错误的劳动工时记录
D.未能确保员工参与公司养老金计划
11.疏于将采购订单与已批准价格清单进行核对可能引发的相关风险中,最小的一项是:
A.临时员工审查采购订单
B.公司政策不要求此项核对
C.供应方为经常交易客户
D.采购部门经理签发采购订单
12.以下哪项使验收报告与在途货物之间产生差异?
A.不恰当的供应方遴选程序
B.验收部门报告的采购数量直接抄自采购订单
C.未对验收货物的质量按规定标准检验
D.接受不适当的采购授权
13.审计师发现账
您可能关注的文档
最近下载
- 形势与政策(2024春)超星尔雅学习通章节测试答案.docx VIP
- 最新2023版知识产权贯标GBT29490 02知识产权法律法规及合规性评价控制程序(含表单)[知识产权合规管理体系文件].docx VIP
- 2025年山西政采专家培训后考试题库及答案最新.docx VIP
- 《工程勘察设计收费标准》(2002年修订本)-完整版-1.pdf VIP
- 2025湖北襄阳粮油集团有限公司招聘通过人员笔试历年参考题库附带答案详解.pdf
- 免费颁奖典礼晚会PPT模板 (8).pptx VIP
- 人教部编版八年级语文上册《采桑子》示范公开课教学课件.pptx VIP
- 2025年贵州省贵阳市【辅警协警】笔试预测试题(附答案).docx VIP
- 2025年浙教版七年级数学上册第二单元测(含答案)试卷 .pdf VIP
- ACP云计算复习测试卷含答案.doc
文档评论(0)