劳动争议企业胜诉策略和风险防范技巧.pdf

劳动争议企业胜诉策略和风 险防范技巧 •欺诈应聘 •试用期转正 •违规违纪 •合同到期解除 •经济补偿 •解除通知 名医扁鹊的故事 有一次魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，到底哪一位医术最好 呢？ 扁鹊答说：“大哥最好，二哥次之，我最差。” 文王再问：“那么为什么你最出名呢？” 扁鹊答说，我大哥治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道 他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去。 我二哥治病，是治病于病情初起之时。一般人以为他只能治轻微的小 病，所以他的名气只传于本乡里。 而我治病，是在病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管来放血、 在皮肤上敷药等大手术，所以认为我的医术高明，名气因此响遍全国。 上医医未病，中医医微病、下医医大病 一、案例【欺诈应聘】 2008年1月王某入职A公司，月薪8000元。 2008年7月上旬，公司发现王某入职时提交的学历证 （复印件）是伪造的，便依据内部制度“虚假应聘将立即解 雇”书面解雇王某。 随后王某申请劳动仲裁。 公司提供的证据：学历证书上的“上海XX大学”出具的 关于该学历证书是虚假、伪造的证明。 判决结果：公司败诉，被认定违法解除劳动合同关系！ 1、企业该如何做，才确保在解雇“应聘欺诈”的劳动者 的案件中立于不败之地？ 1、任何员工提交的资料，要求在背面签名确认。 2、填写应聘登记表或入职登记表，要仔细检查所有 的项目是否填写完整，并最终签名确认。 3、学历验证及背景调查 4 、在劳动合同上补写，乙方保证签此合同前，保证 所提供给公司的资料真实、合法、有效，如有虚 假，该合同无效。 5、签字/签名与签字/签名确认的区别。 一、案例【转正手续】 2010年3月1 日，小王入职深圳A公司，任职销售部业务助理；当天双方签 订2年期限的劳动合同，约定试用期2个月。 4月26 日（周一），人力资源部电话通知在外出差的销售部经理，称小王月 底试用期满，请尽快办理转正前的审批手续。销售经理说，由于近期本人经常 出差，对小王的工作表现不是很清楚，待4月29 日回公司后将立即办理相关手 续。 4月29 日，销售经理向所在部门的其他员工了解小王的工作表现后，在小王 的《转正申请表》上加具了意见：部门内的同事对小王的评价褒贬不一，总体 来说小王的表现一般，如果立即解雇则觉得有点可惜，马上转正则觉得有点仓 促，建议延长试用期1个月再作详细考虑。 人力资源部随后也加具了意见，并呈给总经理 4月30日下午，总经理批复：小王不符合公司的人才建设规划要求，立 即解雇。当天下午5点30分，人力资源部向小王发出《试用期解雇通知 书》，但小王拒绝签收该通知书，并随即离开公司；6点10分，小王突然返 回公司，打下班卡，复印考勤卡后匆匆离去。5月1日，人力资源部以特快 专递的方式向小王发出《试用期解雇通知书》。 5月5日，小王申请劳动仲裁 1、试用期约定，什么情况下将确保企业在解雇劳动者的案件中不会败 诉，也确保劳动者不能主张其他赔偿责任；什么情况下将必然导致企业 败诉？ 2、试用期最后一天辞退员工，企业败诉率概率为70%，企业如何做才 确保胜诉？ 3、劳动者离职后再次入职的，企业与其约定试用期，存在什么风险， 企业该如何做才确保胜诉？ 4、员工主动申请延长试用期，存在什么风险，企业如何做才确保诉？ 5、员工拒绝签收有关通知书，企业该如何应对? 6、试用期满后，辞退员工，最少赔一个月工资，企业该如何做才确保 不赔偿？ 法条链接与精读 ◆第19条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以 上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月 的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不 成立，该期限为劳动合同期限。 ◆第83条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部 门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期 满月工资