《劳动合同法》实务操作与风险防范.pdf

《劳动合同法》 实务操作与风险防范  人力资源管理的法律风险  《劳动合同法》对企业的影响与应对  劳动合同管理  竞业限制和商业秘密保护  企业管理制度的建立和实施  劳动争议处理 第一部分 人力资源管理的法律风险  人力资源管理的法律特性 本质：契约关系  人力资源管理法律风险发生的原因 法律意识淡薄 不掌握相关法律知识 对法律的错误理解 侥幸心理  如何防范人力资源管理法律风险 法律意识 风险意识 实施意识 第二部分 《劳动合同法》 实施对企业的影响与应对  《劳动合同法》立法背景 广受关注 争议颇多 水平不高 漏洞不少 《劳动合同法》十大要点分析 要点之一：突出民主管理， 强化企业制定规章制度程序  《劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章 制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职 工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动 者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工 代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工 会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或 者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协 商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章 制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。  民主程序与制度效力  对策： 落实民主程序 公示与告知必不可少  什么最重要：证据 要点之二：不签书面劳动合同 企业将付出高昂代价  《劳动合同法》  第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订 立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无 固定期限劳动合同。  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 每月支付二倍的工资。  例如：小赵于2008年1月1 日到某公司就 职，没签订书面劳动合同，月工资2000 元。到2009年1月1 日，小张可以向公司 主张： 2008年2月份到12月份发双倍工资， 双方成立无固定期限劳动合同。  现有员工未签订书面合同如何处理？  九十七条 本法施行前已建立劳动关系， 尚未订立书面劳动合同的，应当自本法 施行之日起一个月内订立。  如不订立，与前面情况承担相同责任。  会成为个别员工获利的工具吗？  如何应对？ 录用即签合同 录用一个月内签 因非公司原因未签合同，保留证据 要点之三：引导合同长期化，合 同期限是长是短企业陷入两难  现状：长期劳动合同是水中之月  未来：长期劳动合同将成为主流  《劳动法》规定：第二十条劳动合同的 期限分为有固定期限、无固定期限和以 完成一定的工作为期限。劳动者在同一 用人单位连续工作满十年以上，当事人 双方同意续延劳动合同的，如果劳动者 提出订立无固定期限的劳动合同，应当 订立无固定期限的劳动合同。  终止无补偿金（天津地方规定有）  《劳动合同法》  第十四条 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续 订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳 动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有 企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且