变化、风险、应变-劳动合同法操作风险评析.pdf

变化变化、风险、风险、应变、应变 变化变化、、风险风险、、应变应变 ——劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析 劳动合同法操作风险评析劳动合同法操作风险评析 陆胤律师 蓝白劳动网 2006/09/19 2006.9.19 1 陆胤 陆胤律师： 法学硕士 蓝白劳动网执行主任 上海市律师协会劳动法业务委员会委员、上海市劳 动保障学会劳动法专业委员会学术秘书 专业研究劳动法，领域涉及劳动关系、劳动合同、 劳动基准、劳动保护、WTO劳工标准等相关领域。 （合）著有《论实际履行原则》、《论无效劳动合同》 等论文。并在 《中国劳动》、《中国劳动保障报》、 《新民晚报》等发表文章和主持专栏。 专业从事劳动法律师业务，领域涉及仲裁、诉讼、 企业改制、员工分流安置等诉讼与非讼业务。 2006.9.19 2 服务客户 （部分） 2006.9.19 3 你希望是这样么 什么？规章制 本公司刚成 度？我作为公司 立，这是规章 唯一一名员工， 制度，每天8 经过我同意吗？ 点30上班… 我不同意，每天 要10点上班……. 第一天上 班，心情 不错！ 2006.9.19 4 内容提要 劳动法的立法现状劳动法的立法现状 劳动法的立法现状劳动法的立法现状 《劳动合同法《劳动合同法》与》与《《劳动法劳动法》的比较分析》的比较分析 《《劳动合同法劳动合同法》》与与 《《劳动法劳动法》》的比较分析的比较分析 劳动合同法劳动合同法 （草案（草案）的八大风险）的八大风险 劳动合同法劳动合同法 （（草案草案））的八大风险的八大风险 “劳动合同法劳动合同法”对人力资源管理的冲击对人力资源管理的冲击 劳动合同法劳动合同法 对人力资源管理的冲击对人力资源管理的冲击 ——HRL时代时代 时代时代 《劳动合同法《劳动合同法》颁布前企业应当做什么》颁布前企业应当做什么 《《劳动合同法劳动合同