人力资源管理（清华大学）.pdf

Human Resource Management Human Resource Management 清华大学经济管理学院 曲庆 电话62785515 传真 电子邮件：quq@em.tsinghua.edu.cn CHECK-IN CHECK-IN 你的姓名？ 你的工作？ 你对本课的期望？ 其他你想说的话 参考书 参考书  曲庆编，人力资源管理阅读资料 （英文），清华大学教务处教材发行组  曲庆编，人力资源管理案例与资料，清华大学教务处教材发行组  张德主编，人力资源开发与管理，清华大学出版社，2001年10月第二版  加里德斯勒，人力资源管理，中国人民大学出版社，1999年6月第一版  雷蒙德·A·诺伊等，人力资源管理：赢得竞争优势，中国人民大学出版社，2001年4 月 第一版  劳伦斯 S. 克雷曼，人力资源管理：获取竞争优势的工具，机械工业出版社，1999年 9月第一版  彭剑锋、付亚和、许玉林等编著，“现代管理制度、程序、方法范例全集”之劳动人事 管理实务卷、工资管理卷、招聘与培训卷、考核卷，中国人民大学出版社，1993年9 月第一版  袁乐乐、周春彦、张作华等编，“管理表格、原理制度”之人事组织结构管理制度、管 理表格，办公事务管理制度、管理表格，伊犁人民出版社，2000年3月第一版  Gary Dessler ，HUMAN RESOURCE MANAGEMENT ，清华大学出版社Prentice-Hall International, Inc. ，1997年10月第一版  中国人力资源开发 （杂志，学院图书情报中心阅览室编号7-16 ）  中国劳动 （杂志，学院图书情报中心阅览室编号4-30 ） 课程要求 课程要求 评分方法： 课堂表现 30% 作业 30% 期末考试 40% 积极参与 保证出勤 认真完成作业 广泛阅读 作 业 作 业 个 人 1. 根据自己的经历、见闻写一个案例，包括案例情节内容及相应分析 2. 案例分析报告：杨村煤矿，字数不限 3. 案例分析报告：迈向战略角色——一家中国台湾公司的人力资源管 理和组织转型，字数不限 小 组 命题综合论文，字数不限，在最后一节课报告。 分 组 分 组 互相认识 给小组命名 确定小组精神 讨论小组成员间的合作方法 小组合作如何卓有成效 小组合作如何卓有成效 共同承诺 明确目标 积极贡献——准备、参与 有效组织 组织者职责 掌握时间和进度 发现闪光点 关注每个人 决策方式 杰出经理的行为 杰出经理的行为 行 为 研究 个人差=绝对 1. 创造一个让员工有成就感的工作环境 2 值（个人-研 究） 2. 会问问题，真正倾听，并努力理解 4-6 3. 友好，易亲近 9 小组差=绝对 值（小组-研 4. 召开定期审查会议来评估工作情况，并让团队参与 3 究） 决策和解决问题 个人得分=  5. 密切监督团队每个成员的动态