人力资源管理与开发（赵曙明）.pdf

人力资源管理与开发 赵 曙 明 博士 南京大学商学院院长 博士生导师、管理学教授 美国南加州大学马歇尔商学院兼职教授 兼澳门科技大学研究生院院长 21世纪人力资源管理： 新经济时代人力资源 管理所面临的挑战 企业面临的挑战 为什么会是人力资源 构筑不可模仿的竞争 优势 未来人力资源管理 1. Challenges for HRM in New Economy 一、新经济时代人力资源管理所 面临的挑战 Challenges for HRM in New Economy Mainly Come from Two Source: 挑战主要来自两个方面： The Changes in Society and Economy 社会经济的变化 The Changes in Business Management 企业管理的变化 The Changes Call for Careful Attention in Society and Economy: 值得关注的社会经济变化： Economic Globalization 经济全球化 Knowledge-based Society 社会知识化 The Information Network 信息网络化 Population Urbanization 人口城市化 Economy Globalization: 经济全球化：  Change the Frontier of Market Competition  改变了市场竞争的边界；  Detect the Subtle Differences among World Markets and World Products 要求感知全球市场与产品的微妙差别；  Recognize and Understand the Differences between Cultures and Ethnicities 理解并接受全球范围内的不同文化；  Share Resource World-wide 全球范围内的资源共享；  Scale Economy at the Global Level with Flexible Response at Local Level 全球性规模经济与地方性灵活反应。 Knowledge-based Society: 社会知识化：  The Society will be a Learning Society 学习型社会的到来  The Effect of Knowledge Worker in Corporation Increase 知识工作者在企业中的作用增强  The Ability of Knowledge Management Becomes a Key to Corporation Success 知识管理能力成为企业成败的关键  Continuous Learning will be a Strategic Weapons of Corporation 持续学习是企业的战略性武器 The Information Network: 信息网络化： Gradual Disappearance of Physical Distances 空间距离感的消失； Reassign Internal Power within Corporation 企业内部权力的重新分配； Redefine Work Time and Mode 工作时间与工作方式的重新定义。 Population Urbanization: 人口城市化：  Surplus Labor Moves from Rural Areas to Towns and Cities 富余劳动力大量从农村转移到城镇； Diversity of