第四章 劳动关系历史发展暨经济全球化与国际劳工标准.pdf

第四章 劳动关系的历史发展 暨经济全球化与国际劳工标准 教学目的和要求 1 掌握劳动关系历史发展的阶段特点和一般规 律 2 理解经济全球化的内涵及其对劳动关系格局 的影响 3 熟悉国际劳工标准及其推行方式 第一节 劳动关系的历史发展 一 历史阶段 技术革命 1 早期工业化时代：18C中叶——19C 中叶 2 管理时代：19C中叶——20C初 3 冲突制度化阶段：两次世界大战期间 4 成熟阶段：二战后——20C80D 5 新阶段：20C80D至今 二 各时期劳动关系特征比较 早期工业化 管理时代 冲突制度化 成熟阶段 新阶段 时代 阶段 时间 18C中叶— 19C中叶— 两次世界大 二战后— 20C80D至 19C中叶 20C初 战期间 20C80D 今 背景 产业革命 第二次技术 战争和经济 第三次技术 知识经济时 革命 大萧条 革命 代；经济全 球化 管理思想和 亚当斯密管 科学管理理 行为管理理 现代管理理 新的管理理 理论 理思想 论 论 论 论 劳动关系特 雇主通过强 政府出台立 政府干预产 劳动关系实 经济全球化 征 硬手段剥削 法；雇主改 业发展，实 现了制度化 带来了深远 利润；政府 进管理；工 施宏观调控 、法制化； 的影响，国 不干涉；冲 人形成了工 ；雇主逐渐 劳资矛盾总 际劳工标准 突和斗争分 会组织；集 关心员工的 体趋于缓和 成了一种新 散 体谈判制度 社会性；三 、合作成为 渠道和基本 建立 方原则等制 主流 依据 度建立 三 劳动关系发展的规律 1 劳动关系发展状况与该时期的经济技术社会发 展的背景有着非常密切的联系，这些背景因素 通过间接影响同一时期的管理思想，来影响劳 动关系的发展 2 从总体上讲，劳动关系是从对立到对话、从冲 突到合作、从无序到制度化、法制化方向逐渐 推进的。 四 我国劳动关系的转型 （一）计划经济体制下劳动关系的基本特征 1 类型的单一性； 2 内容的国家计划性； 3 运行规则的行政性； 4 主体利益的一体性 （二）转型中劳动关系的特征 1 不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别 2 在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非 劳动合同关系仍然并存； 3 劳动力市场配置机制和行政配置机制并存； 4 劳动关系调整的法律规范尚不健全； 5 劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多 （三）我国劳动关系发展趋势 1 主体利益明晰化 2 形成的合同化 3 运行的市场化 4 规范的法制化 第二节 经济全球化与国际劳工标准