人力资源的绩评估与考核.pdf

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2019-02-07 发布于山东
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Human Resource Management 人力资源的绩评估与考核人力资源的绩评估与考核人力资源的绩评估与考核人力资源的绩评估与考核人力资源的绩评估与考核人力资源的绩评估与考核人力资源的绩评估与考核人力资源的绩评估与考核 1 Human Resource Management 重点 • 绩效评估、素质测评、考核的概念及关系 • 绩效评估存在的问题及对策 • 人力资源绩效评估的基本方法 • 企业经营管理者的业绩评估 • 关联矩阵法指标体系与权重体系的设计 2 Human Resource Management 第一节绩效评估的基本问题绩效评估及其定义绩效评估、素质测评与考核绩效评估中存在的问题应对的对策 3 Human Resource ManagementHuman Resource Management 一、什么是绩效评估？结果结果分等级分等级评价评价结果结果分等级分等级评评价价绩效评估绩效评估绩效评估绩效评估不仅对行为本身和行不仅对行为本身和行不仅对行为本身和行不仅对行为本身和行为结果感兴趣为结果感兴趣，而且，而且为结果感兴趣为结果感兴趣，，而且而且对态度对态度、表现和影响、表现和影响对态度对态度、、表现和影响表现和影响给予关注给予关注。。给予关注给予关注。。 4 第六章人力资源获取后的录用 Human Resource Management 什么是绩效评估？对评估内容对评估内容对评估内容对评估内容和影响量的识别和影响量的识别和影响量的识别和影响量的识别绩效评估绩效评估绩效评估绩效评估对评估活动对评估活动对绩效作出对绩效作出对评估活动对评估活动对绩效作出对绩效作出的管理的管理判断和评价判断和评价的管理的管理