创企业价值、铸个人品牌.pdf

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
创企业价值、铸个人品牌 全球职业规划师、中联集团HRD 俞 承 志 报告内容 企业人力资源管理核心: 选人 育人 用人 留人 俞承志简介 全球职业规划师(GCDF) 人力资源管理师 企业培训师 经济师 职业指导师 福州大学毕业生就业指导中心职 业指导荣誉讲师。海峡人才市场就 业指导专家。现任某房地产集团 HRD。 破冰活动 破冰活动 1、分组 1、分组 2、取名字 柳传志的名言 2、取名字 3、说创业故事 ——搭班子、定战略、带队 3、说创业故事 伍 电影《十一罗 汉》 一、选人 一、选人 1、企业的需求是什么 1、企业的需求是什么 价值观 价值观 综合素质能力 综合素质能力 专业技能 专业技能 一、选人 一、选人 2、牛根生选人标准: 2、牛根生选人标准: 一、选人 一、选人 3、胜任力素质模型: 3、胜任力素质模型: ⑴胜任力素质模型是人力资源管理的基础和有力工具 ⑴胜任力素质模型是人力资源管理的基础和有力工具 岗位设计 人员招聘 绩效评估 职业生涯设计 能力素质模型 继任者计划 薪酬激励 组织需求 培训发展

文档评论(0)

xingyuxiaxiang + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档