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裁员误区以及风险控制 北京诚栋房屋制造有限公司 2009.6.10 第一讲企业应对冬天人力资源管理对策  开源  开源  节流  节流 节流的办法  裁员  裁员  减员  减员  降薪  降薪  休假  休假 第二讲 危机下的裁员误区及风险控制  想裁就能裁  想裁就能裁  赔钱就能裁  赔钱就能裁  想裁谁就裁谁  想裁谁就裁谁 《劳动合同法》法规链接 《劳动合同法》法规链接  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止 劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人 单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合 同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应 当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。  第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止 劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 何谓“裁员”  裁员是基于企业的原因而非员工的原因  裁员是基于企业的原因而非员工的原因  裁员是企业单方做出的,而非双方协商或员工提出  裁员是企业单方做出的,而非双方协商或员工提出  裁员是提前解除劳动合同的行为，而非终止到期的  裁员是提前解除劳动合同的行为，而非终止到期的 劳动合同 劳动合同  裁员是结束劳动关系的行为，而非结束其它各种非  裁员是结束劳动关系的行为，而非结束其它各种非 劳动关系 劳动关系 裁员的分类  从原因上划分：  从原因上划分： - 经济性裁员 - 经济性裁员 - 结构性裁员 - 结构性裁员  从人数上划分：  从人数上划分： - 规模性裁员 - 规模性裁员 - 个别性裁员 - 个别性裁员 合法裁员的法律依据  个别性裁员：《劳动合同法》第40条第3项 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形 式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 后，可以解除劳动合同： …… （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与 劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的。 合法裁员的法律依据  规模性裁员：《劳动合同法》第41条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减 不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人 单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取 工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政 部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经 变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 合法裁员的法律依据 （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发 生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位 订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单 位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就 业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内 重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等 条件下优先招用被裁减的人员。 裁员的法定条件 许可条件 许可条件 禁止条件 禁止条件 限制条件 限制条件