企业人事管理系统数据库报告最终版.pdf

摘要 21世纪以计算机为主体的高新技术群体已经将触角深入到国家经济的方 方面面。在市场经济的大环境下，越来越多的人士逐渐认识到计算机技术进行各 类管理,交流的便捷。 尤为突出的是各个中小企业，教育机构等的人事管理在计算机上的实现。 然而如何利用先进的管理手段，提高人事的管理水平，是每一个机构所面临的重 要课题。面临的问题有：人事管理广泛，管理内容复杂，平时需要耗费大量的人 力和物力。为了解决这些复杂的难题，就必须有一套科学，高效，严密，实用的 人事管理系统。实现此目标的主要途径就是采用现代计算机管理系统来进行管 理，提供规范，统一的服务，它在管理系统中的应用不仅可以简化，规范各机构 的日常操作，而且可以使企业人事管理更加方便，简单，快捷，清晰，从而减轻 工作人员的劳动强度，减少企业的财政消耗。计算机管理系统的应用是各个企业 迈向现代化企业的标志，必将成为各个企业实现现代化管理的不可缺少的手段。 关键字：企业管理；人员管理；信息管理； 目录 1 引言1 2 需求分析阶段1 2.1系统应该有的基本信息1 2.1.1用户的基本信息1 2.1.2系统中功能如下1 2.1.3系统软硬件需求2 2.1.4系统功能要求2 2.1.5数据流图3 2.1.6数据字典5 3 概念设计阶段7 3.1 引言8 3.2任务与目标8 3.3 设计目标及规划9 3.4 功能模块规划9 4 逻辑设计阶段11 4.1 数据库概念设计11 4.1.1各实体11 4.1.2基本E-R 图13 4.2 数据库逻辑设计13 4.2.1关系模型13 4.2.2 定义视图14 5 物理设计阶段15 5.1 物理设计阶段的目的与任务15 5.2 用户查询、添加、删除操作更新模块16 6 数据库实施阶段16 6.1.1 建立数据库16 6.1.2 建立数据库表16 7 系统调试与测试21 8 实习心得21 9 存在的问题及建议22 致谢22 主要参考文献23 附录 123 附录245 1 引言 企业人事管理系统的设计，为大小企业的工作管理带来便利，使得管理体制 更加完善，工作水平和效率得以提高。信息技术为企业的发展提供了机遇，也带 来了挑战。如何改良企业内部经营机制，公正、客观、全面、快捷地评估员工的 业绩，实现以人为本的经营战略，提高人事管理工作的效率，使人事管理员有更 多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作，是企业立足发展，开拓未来，领 先同行业的关键。 人的管理是一切管理工作的核心。员工代表一个企业的形象，因而人事管理 机制设计的好坏，直接影响一个企业的成败。员工的管理是企业人事管理的基础， 在企业员工普遍流失的今天，一个准确而及时的人事管理系统，有利于人事部门 对员工流动进行分析、编制，为企业所需人员提供了保障。用领先的人力资源管 理理念，把人力资源管理的作业流程控制和战略规划设计巧妙地集合于一体；系 统重点涉及到人力资源管理工作中的基本信息的查看、修改信息等等，用户管理 以及用户切换等方面可以很好地为用户的人力资源管理部门在对员工的成本管 理、知识管理、绩效管理等综合管理给予帮助。 此次的企业人事管理系统是采用Sql Server2008 r2 作为开发数据库的工 具，还使用VisualStudio2010作为开发平台的系统。企业人事管理系统的具体 功能可以根据用户的需要来分配，但主要还是包括企业人事的信息添加，删除， 修改，查找等。在企业人事管理系统中，用户能够方便的企业人事进行信息的检 索与处理。 2 需求分析阶段 2.1系统应该有的基本信息： 2.1.1用户的基本信息 人事部员工都有独一的用户名，密码以及权限 2