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京信通信系统有限公司长沙办事处薪酬设计研究-工商管理专业论文
独创性声明
本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的 研究成果。尽我所知,除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含任何其他个 人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体, 均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。
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不保密□。
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日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
华
华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文
I
I
摘 要
当前的市场经济环境下,企业的竞争归根到底更多的是人才的竞争,因此,人 才的选育用留成为了当前企业管理的重点,企业薪酬体系管理变得越来越重要。建 立起一套科学规范的薪酬管理体系能够很大程度上提高企业对人才的吸引力,使得 员工在工作的过程中能够更大程度地提高自身的主观能动性,发挥自身潜力,为公 司创造更多效益。
本文以京信通信长沙办事处为例,对公司的薪酬体系进行改革和再设计。首先, 本文对国内外的相关研究进行了阐释,接着对京信通信长沙办事处薪酬体系现状和 原有的薪酬体系设计和制度进行了诊断。通过诊断了解京信通信长沙办事处目前薪 酬管理体系所存在的一系列的问题。然后根据相关指导原则和设计步骤对京信通信 长沙办事处的薪酬体系再进行改进设计。包括薪酬战略,岗位分析和评价,薪酬模 式和薪酬结构设计以及员工福利设计等。文章最后,探讨了京信通信长沙办事处薪 酬体系改革方案的组织实施和保障方案,针对薪酬体系改革实施和管理应该注意的 事项进行了深入研究。本文从理论联系实际的角度出发,不但发现了问题,也提出 了具体的解决方案和措施,目的是希望京信通信长沙办事处的薪酬体系能够得到优 化,从而能让员工能够更加投入到工作中,给企业发挥更大的效益。也希望通过本 文的研究,给其他通信相关企业一定的指导和借鉴。
关键词:薪酬体系 薪酬设计 薪酬管理
II
II
Abstract
Under the current market environment, competition among enterprises in the final analysis is more showed in talent competition, therefore, selecting and retaining qualified personnel and motivate talent has been become the focus of the current corporate management, corporate management has become increasingly pay system important. Establish a scientific and standardized, effective enterprise compensation management system can be improved to a certain extent the company more attractive to talent, allowing companies to improve their employees a greater degree of initiative in the work process, play to their potential, for company to create more efficiency.
In this thesis, we took Comba Changsha Office for example, to reform and redesign the companys compensation system. First, the relevant domestic and international studies conducted in this paper to explain, then Comba Changsha Office of the pay system status and the original pay system design and system diagnostic
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