交通建设监理组织激励机制研究-工商管理专业论文.docxVIP

摘要随着市场经济的发展，管理尤其是人力资源管理在企业中的作用越来越重 摘要 随着市场经济的发展，管理尤其是人力资源管理在企业中的作用越来越重 要。天方怒金鲎致矬瓣法蜜，天力资源夔储备霸开发，决定了金鼗戆生存零发震。 丽人力资源的有效利用则依赖于企业激励机制的建立和完善。 魏成众韭激聚裰割静溺素缳多，热爱娥静曩掇、垒业豹錾织缝擒、企渡静各 种奖罚制度、企业的人力资源开发与利用、企业领导的行为等等。而作为当前中 鐾黥经滂发装不平簿，部分入熬莶本生活绦障未褥到有效勰决，掺必蓑醚剃疫一 部分的工资和奖金不仅仅魁保健因素，一定条件下也能表现出显藩的激励作用。 本文剿是在探讨中钋管理激麟理论的基础上，结合交通建设艇理企她的特 性，充分利用各种激励因子，建立健全营豳港企业激励机制，充分发挥员工的积 极性，以金嚣实现企业战路目标。 在人力资源激励机制中，薪酬制度是演重要、最基本的激励制度；薪酬制度 的有效激励又必须建立在人员选拔、晋舞的公平、公正、合理的慕础上；而做为 知识经济时代，企业特有的工作模式和员工培训也决定了企、监的激励效聚，受到 越来越多的经营篱理者重视，工你模式的改进有利于提高员工的工作效率和工作 积极性；弼培调不仪能提高员工酶工作技熊和效率，也越来越多的使员工对企、篮 有归属感、成就感。本文以营口港工程监理咨询有限公司为例对企业的激励机制 佟了详细瓣分析，鼠较新麓视磊辩激励辊锘l餐薪作一个裔蔻静探讨帮磅究。 关键字：积极性绩效激励机制薪酬公平竞争培训 II Abs仃actAlong Abs仃act Along with the market economy development，the management，especially human resources managemenL is more and more important in enterprise’S function． The talented person is the magic weapon with which helps the enterprise to success， the reserve and the development ofhuman resources has decided enterprise’S survival and the development．But the effective use of the human resources relies on to the establishment and the consummation ofthe encouragement mechanism in enterprise． There ale many factors that constitute the encouragement mechanism．Such as enterprise’S goal，the enterprise’S organizational structure，the enterprise’S award and penalty system，the development and use of the enterprise’S human resources and the enterprise’S leading behavior,and SO on．But nowadays the Chinese economical development is not balanced，and the partial people’S basic SOcial security has not obtained the effective addressing，wages and the bonus，as a part of salary system，are not only the health care factor,but in a certain condition，it also Can display the remarkable嘶ve function． As the foundation，this article is in discusses about the Chinese and foreign management encourage theory．And combined with the characteristic of the enterprise’S project consulting，it fully uses each kind of encourage factors，and establishes the perfect encouraging