人力资源部岗位描述.docVIP

7A版优质实用文档 PAGE PAGE 18 7A版优质实用文档 人力资源部职能图 人力资源部职能图 人力资源经理 人力资源经理 1.计划、组织、及控制人力资源计划 2.协助集体谈判工作 3.协助编定人力资源政策 4.保持与直线组织密切联系工作 5.保持管理主管了解人事关系现状 研究与标准 1.工作分析 2.工作说明 3.工作条例 4.工作评价 5.工作分等 6.工资分析 7.劳动力市场调查 8.组织设计 9.记录与报告表设计 10.手册与表格 11.人事审核 安全 1.安全标准 2.安全检查 3.安全宣传 4. 机械安全 5.安全工程 6.安全竞赛 7.安全教育 8.意外事故调查 9.安全规则 10.安全记录与统计 雇工 1.招考 2.口试面谈 3.考试 4.新雇员教育 5.分派工作 6.升迁调动 7.考绩评等 8.咨询顾问 9.离职前谈话 10.雇员记录 员工福利 1.康乐计划 2.团体保险 3.养老金计划 4.分红 5.信用贷款组合 6.食宿 7.员工协会 8.其他服务 9.法律辅助 10.记录与统计 教育与培训 1.教育与培训的标准 2.经济教育 3.图书室及阅览室 4.公司自办学校 5.培训计划操作人员、主管人员、行政人员培训 6.培训资料 7.视听辅助工具 8.记录与统计 员工关系 1.集体要求事件 2.工资管理 3.建议与意见制度 4.士气研究 5.政府、公共及工会关系 6.工作时间及工作环境 7.协调团体利益 8.记录与统计 医疗服务 1.体格检查标准 2.卫生控制 3.体格检查 4.个体健康 5.职业医疗服务 6.急救室病房 7.诊疗病历及其他记录与报表 8.健康  人力资源部岗位描述 1.人力资源经理岗位说明书 人力资源经理岗位说明书 职位名称 人力资源经理 职位代码 所属部门 人力资源部 职系 职等职级 直属上级 总经理 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要 在总经理的领导下，负责公司人力资源管理工作 职责内容 1.制度建设与管理 制定公司人事管理制度，公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。 2.人事管理 A.员工招聘、入职、考核、调动、离职管理 B.公司后备干部的选拔、考察、建档及培养 C.公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理 3.薪酬福利管理 A.核定、发放公司员工工资 B.制定公司员工福利政策并管理和实施 4.培训发展管理 公司年度培训计划的制定与实施； 5.管理并组织实施公司员工的绩效考核工作 6.其他工作 A.制定公司员工手册 B.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系 C.联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息 D.负责员工社保手续办理 E.负责每月人事报表的更新及编制 岗位目标 1.员工的基础培训率达100% 2.人力资源提供的及时率达80%以上 3.人力资源政策的执行率达90%以上 4.人事事务处理的及时率达90%以上 职位概要 在总经理的领导下，负责公司人力资源管理工作 工作权限 1.对本部门根据年度工作计划、财务预算进行工作安排及使用预算资金的权力 2.对下属人员招聘任用、辞退、晋升及调职、差假（3天以内）、考核、薪资调整、奖惩的人事权 3.对公司全体员工的招聘任用、辞退、晋升及调职、薪资调整人事建议权；请假（3天以内）、员工 4.奖惩、各类福利假期审批权 5.对违反公司人力资源及行政管理政策/制度的所有人员有直接处理权 6.人力资源部预算外资金1000元以下资金审批权 任 职 资 格 教育背景 企业管理、人力资源管理类大本以上学历 所需知识 学科知识：企业管理、人力资源管理 专业知识：人际沟通，劳动及地方劳动法规、政策 所需能力 外语：大学英语四级以上 计算机：熟练使用常用办公软件、内部网络，收发电邮 管理素质要求 1.高度的整合能力，良好的策划能力 2.对人性的正确、全面的了解以及广博的知识 3.亲和力和优秀的人际关系处理技巧 4.优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力、高度的行动力 5.创新意识和创新能力 6.坚定勇敢的意志力及良好的职业道德 特殊素质要求 1.构建规范化人力资源管理系统能力 2.实现人力资源有效管理的专业能力（包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设） 3.扮演好企业的四种角色（公司战略伙伴、行政管理专家、人力资源领域技术专家、内部公关的高手） 4.精通中国劳动法法律、法规 职位名称 人力资源经理 职位代码 所属部门 人力资源部 职系 职等职级 直属上级 总经理 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要 在副总经理的领导下，负责公司人力资源管理工作 直属下级 招聘专员、培训管理员、薪酬核算员、考核专员、