心理咨询师——心理测验技能三级.pdf

LOGO 理想国际 心理咨询师三级 心理测验技能 第三讲：人格测验 第一节 人格测验的方法与种类 第二节第二节 人格测验的量表工具人格测验的量表工具人格测验的量表工具人格测验的量表工具 第三节 几种著名的自陈量表（客观化测验） 第四节 投射测验 第一节人格测验概述 一、人格的内涵 狭义的人格界定为个性 中除能力以外的部分中除能力以外的部分，包括包括 需要、动机、兴趣、态度、 性格性格、气质气质、价值观价值观、人际人际 关系、情感等特质。  心理学上的界定，含有三层意义：  （（11 ））体现为外在的行为模式体现为外在的行为模式 （（可测量可测量）；）；  （2 ）内在原动力组织；(潜意识)  （（33 ））两者有机结合的统一体两者有机结合的统一体；； 二二、人格测验的分类人格测验的分类 人格测验 自陈量表 投射测验 因素因素 逻辑逻辑 经验法 分析法 分析法 综合法 联想法 构造法 完成法 表露法 11、自陈量表自陈量表 （（客观化测验客观化测验）） ⑴⑴定义定义 也称客观化测验，即让被试自已提供关于 个人人格特征的报告个人人格特征的报告，具体来说就是对拟具体来说就是对拟 测验的人格特征编制许多测量题目，要求 受测者作出符合自己情况的回答，从其答 案来衡量这项特征案来衡量这项特征。。 ⑵⑵自陈量表的编制方法自陈量表的编制方法 ⑵自陈量表的编制方法 ①经验法：根据特定的被试表现的实际特 征来选择测验的题目征来选择测验的题目。。 在用经验法编制量表时在用经验法编制量表时：： 操作特点操作特点：： 首先：确定效标组与对照照组； 效标组：由具备所测特质或 特征的人组成； 对照组：一般由普通人组成； 其次：编制一系列测验项目（一般从效 标组中进行行为取样标组中进行行为取样）），然后施然后施 之于效标组与普通组之于效标组与普通组，选择那些选择那些 能把不同被试者区分开的题目能把不同被试者区分开的题目，， 构成问卷； 经典范例MMPI （明尼苏达多项人格调查表） ②②因素分析法因素分析法 操作特点： 这种方法起自于斯皮尔曼这种方法起自于斯皮尔曼，，以因素分析技术为基以因素分析技术为基 础，具体操作：首先、编制大量的题目给大量的 被试施测被试施测；；其次其次：：利用因素分析的技术找出相关利用因素分析的技术找出相关 的项目构成一种因素，一种因素代表一种人格特 质质；； 经典范例： 16PF16PF （（卡特尔卡特尔1616种人格因素问卷种人格因素问卷）） EPQ （艾森克人格问卷） ③逻辑分析法 操作特点操作特点 首先：确定所要测量的心理特质的理论构想； 其次：在尽可能保证内容效度下，编写看来可以 测量所要测量心理特质的项目； 最后：形成问卷，进行实证