国有企业劳动就业体制研究 陈少晖著.pdfVIP

第 1 页 第 一 章　　劳动就业 的范 畴界定与运 行机制 一、劳动就业 的范畴界定 （一）劳动就业的要素构成 劳动是人类最基本 的社会实践活动 ，是社会存在与发展 的基 础 。在劳动条件 占有关系不统一的条件下 ，劳动就业则是形成劳 动过程 的基本条件之一 ，也是再生产过程 中的一个重要环节 。构 成劳动过程 一般 需要三 个要素 ，即劳动 者 、劳动 工具和 劳动对 象 。从生产力 的角度 ，这三个要素也可 以概括为劳动者和生产 资 料两大要素 。劳动就业 的过程 ，也就是劳动者和 以生产工具为主 的生产 资料相结合 的过程 。由于这种结合 的方式不 同，决定了劳 动性质的不同，继而决定了社会性质 的不同。 作为 劳动 就业 基本 构成 要素 的劳动 力和 生产 资料 ，表 面上 看 ，它们是各 自独立 的，是人与物 的对立 ，而本质上两者是统一 的。就具体产 品的生产而言，它们之 间存在着共 同的功能 ，以至 能够互相转换、互相替代 。 假设生产一种数量为 的具体产 品 ，在一种场合投入 单 位的劳动力和 单位 的生产资料 ，而在另一种场合则投入 单位 的劳动力和 单位 的生产 资料 。假定两种场合 的劳动者积极性和 第 2 页 技能相等，那么，在前一场合， 量产 品是 由 总功能把它们 生产 出来 ，在后一场合则是 由 总功能把它们生产出来 。即： （ ） 在 （ 式中， 与 是质量 同一 、数量不等 的劳动力 ，而 与 是质 量 同一 、数量不等 的生产 资料 ，但 当它们做不 同的组 合 ，即组成 与 时则两者完全相等 。这种情况在不 同国家或 同一 国家 的不 同地 区是常见 的。在技术先进 的企业 ，生产主要是 投入大量 的生产 资料与少量 的活劳动之 间的组合 ，反映在就业方 式上 的资本密集型 ；技术落后企业 的生产则是多量劳动力与少量 生产 资料 的组合 ，反 映在就业方式上 的劳动密集型 。虽然在两种 产 品中活劳动与物化劳动各 占不 同的比例 ，但我们从产 品本身决 然 区分不 出哪些是 以活劳动为主生产 的，哪些是 以物化劳动为主 生产 的。 进一步对 （ 式考察，还可 以发现 ：在数量为 的具体产 品不变时， 即 或 这就是说 ， 量产 品所 需劳动力数量与所需生产 资料互成反 比例 ：生产 资料 的少 由劳动 力 的多来补偿 ，劳动力的少 由生产 资料 的多来补偿 。换言之 ，生 产一定数量 的具体产 品，没有更多的生产资料就必须投入较多的 劳动力 ，没有更多的劳动力就必须投入较多的生产资料 。由此推 论在劳动者积极性和技能不变 的情况下 ，要想从某一部 门中把劳 动力转移到别 的部 门，而又要使某种产 品数量不 降低 ，有效措施 就是 向该部 门追加更多的生产 资料 。这一原理对任何 国家或任何 生产部 门来说都是适用 的。但是 ，必须指 出，劳动力和生产资料 之间这种互相补偿 、互相替换关系 ，是有条件的： 必须具备 充足的劳动对象 。否则 ，劳动力与劳动资料 的结合便不能形成现 实的生产力。 在 一定 的技 术条件 下 ，有一个最优 的确 定 比 例 ，超 出这一 比例 ，或者是部分生产资料 的闲置 ，或者是部分劳 动力的浪费。