惠尔康导购员管理执行准则.pdf

导购员管理执行准则 导购员管理执行准则导购员管理执行准则 导购员管理执行准则导购员管理执行准则 导购投入之目的 导购员招聘标准与执行 导购员KA/KB门店投放原则与标准 导购员核心工作与分工协作 导购员生动化维护工作标准化与考核 导购员日常工作标准与考核 导购员导购工作执行标准与考核 导购员绩效管理与考核 导购员转正评鉴与管理办法 导购员管理部门\管理内容\管理办法 09年长导组织编制与预算管理 导购员管理各部门工作流程 09年导购员管理工具包 导购投入之目的导购投入之目的 导购投入之目的导购投入之目的 导购员是谷粒谷力销量的来源，是创造销量的核心动力，通过 谷粒谷力产品大量消费者试饮与简短准确的话术，把谷粒谷力 产品及产品利益点传递给广大消费者;并实现谷粒谷力产品即时 销售，提升现代渠道谷粒谷力产品销量 导购员良好形象、专业工作与服务将有助于良好品牌形象与企 业形象建立 导购员招聘导购员招聘 导购员招聘导购员招聘 导购员聘用标准导购员聘用标准 导购员聘用标准导购员聘用标准 • 年龄： 18-25岁/30-40岁 • 性别： 女性 • 个人形象： 1.55cm以上，端正，身材匀称 • 学历： 高中以上学历 • 个人仪表： 干净利落，有亲和力，有说服力 • 语言： 语言表达清楚流畅，普通话流利，熟悉地方语言优先； • 性格： 积极主动、有煽动力，有亲和力，有说服力，有责任心； • 个人能力： 1、理解能力，能清楚地领会活动地方式方法及自己的工作内容； 2、执行能力，能将上级传达的工作任务准备无误的付诸行动； 3、沟通能力，善于且愿意与人沟通，能清晰介绍谷粒谷力产品相关信息 4、随机应变能力，能妥善周全的处理突发问题。 • 工作经历： 该”聘用标准”为聘用导购员的面试标准， 有促销经验者优先考虑， 不做为对外发布导购员招聘信息的 对外材料 导购员招聘导购员招聘 导购员招聘导购员招聘 责任部门/责任人：各市场部主管与负责导购员工作的MS 内容： • 根据导购员聘用标准面试导购员备选人员，使用导购员聘用评估工具， 如实填写面试相关信息，并给出是否聘用建议 • 区域人事部根据导购员面试的导购员聘用评估工具表进行后续人员入职工作 导购员聘用评估表 姓名 性别 年 龄 籍 贯 生日 年 月 日 婚否 □已婚 □未婚 民 族 照片 身高 cm 体重 kg 血 型 健康状况 户籍地址 联系电话 联系地址 身份证号码 起止年月 学校名称 所学专业 备注 学 习 经 历