船船长船员如何造就优秀的企业和员工howtocreateexcellentcorporationandemployee 赵东海.pdfVIP

关于船 如何打造和行驶好我们的船 只 要 我 们 上 了 公 司 之 船 ， 我 们 的 命 运 就 和 这 艘 船 捆 绑 在 一 起 了 ， 这 艘 船 就 是 我 们 共 同 的 船 。 船 的 命 运 就 是 我 们 的 命 运 ， 船 的 未 来 就 是 我 们 的 未 来 。 如 果 哪 一 天 ， 船 在 航 行 的 过 程 中 倾 覆 了 ， 我 们 所 有 的 人 就 会 葬 身 大 海 。 船 能 否 正 常 行 驶 是 与 我 们 每 一 个 人 生 死 相 关 的 。 因此 ，我 们 必 须 把 自 己 的 未 来 交 给 自 己 的 船 队 ， 也 必 须 使 它 变 得 更 加 强 大 、辉 煌 。 不 管 你 是 一 个 杰 出 的 管 理 者 ， 还 是 一 名 普 通 员 工 ，都 应 该 义 无 反 顾 地 为 这 艘 船 而 工 作 、而 付 出 。你 也 会 从 远 航 中 得 到 许 多 的 财 富 不 管 是物 质 上 的还 是 精 神 上 的 ， 公 司 都 会 给 你 相 应 的 奖 赏 。 当 然 ，奖 励 可 能 不 会 马 上 兑 现 ， 但 它 一 定 会 来 ， 只 不 过 兑 现 的 方 式 不 同而 已。 如 果 你 养 成 习 惯 ， 以 把 公 司 当 成 自 己 的 家 的 心 态 对 待 公 司 ，那 么 你 的 老 板 和 同事 都 会 看 在 眼 里 。 第 一 章 船 ：打 造 优 势 企 业 经 营 企 业 就 像 行 船 一 样 ， 要 有 好 的 船 身 ， 还 要 有 好 的 桨 ， 最 重 要 的 是 舵 一 定 要 能 够 正 确 掌 握 ， 这 样 才 能 一 往 无 前 ，一路领 先 。 船身 和船帆： 打造企业文化之帆 船身是载体，船帆是动力之源，船在运行的时候船身与船 帆必须相互很好地配合才能够前进 。 有一天 ，船身和船 帆 闲聊起来 。聊着聊着 ，竟然起 了争执 ， 船身先说话 了： “我的功劳实在很大，你依附在我的身上 。如果我不前进 的话 ，那么你也动不了。所 以你应该听从我的命令 。” 船帆听船身一说 ，心里很不服气 ，就说： “怎么可 以听你的呢？你又不能判断方 向，再加上你连航 行到哪里都看不到，更别说带路了。何况，假使我不借助风的 力量供应动力，你就连动的力气都没有 ，所 以我们还是得配合 好才行 。” 船身虽然知道船帆说 的话句句在理 ，但是仍然坚持说 自 己功劳大。船帆不得已，只好从桅杆上下来，让船身 自己行驶。 于是 ，在微风轻拂的湖面上，船身只能随波荡漾 了。 其实，仔细想一想 ，公司就像一艘即将远航的大船，而企 业文化和理念就是船帆，它直接影响船驶得快不快、远不远 。 公司的长期发展来 自于员工 的凝聚力 、向心力和公司正 确 的方针与决策 ，良好 的企业文化正是给员工们注入 了恒久 的活力 。 在群雄逐鹿 的市场环境 中 ，怎样才 能在 竞争 中取胜 已 成为众 多企业 日思夜想 的永恒课题 。企业 的竞争 归根 结底 是人才 的竞争 ，人才 是企业 的根本 资源 ，而要 员工发挥创 造 力 、增 强凝 聚力 、提 高 向心力很重要 的一个方面 是企业 文化建设 ，好 的企业文化是一个 巨大 的船帆 ，是一种信仰 ， 它 能使 员工 紧密 团结 ，形成合 力 ，向着共 同 目标 企 业 繁荣强盛 ，奋勇前进 。 人类社会步入 了一个又一个崭新 的时代 ，新 的发 明层 出 不穷，但是对于如何打造伟大企业的问题 年前甚至是 年前就 已经成为很重要的问题，今天仍然 同样重要 。回顾一下 过去那些公认的商界领袖企业，再看一下那些失败的企业，你 就会发现 ，对一个企业影响至深的东西一直都没有改变 。它就 是企业文化和企业理念 。 是世界上最大 的计算机公司 ，一直雄踞世界