北京电力公司“0811工程”与基建文化咨询项目建议书.pdf

机密 北京电力公司“0811工程”与基建文化 咨询项目建议书 北京东方经略企业文化发展中心 说 明 本项目建议书由北京北京东方经略管理咨询公司在与北京电力初步沟通 的基础上制作,所有建议均非最终咨询建议. 文中涉及部分双方商业机密,仅供本咨询项目使用,且仅供双方参与此次咨 询活动人员阅读. 未经双方同意,本项目建议书所有内容不得向第三方透露. 北京东方经略管理咨询公司愿意与北京电力建立长期的战略合作伙伴关 系,寻求共同的发展. 目 录 公司介绍 项目背景分析 项目任务界定 行动步骤 北京东方经略企业文化研究中心是国内首家以企业文化研究、开发 和创新为主业的法人机构。 研究中心遵循“建设企业文化、塑造企业形象、开发精神力量、推动经 研究中心遵循“建设企业文化、塑造企业形象、开发精神力量、推动经 济发展”的宗旨，鼎力实施企业文化产业创新，在建制上融企业文化设计导 济发展”的宗旨，鼎力实施企业文化产业创新，在建制上融企业文化设计导 入、信息咨询、网络传媒、教育培训、图书出版、战略策划等多项业务为 入、信息咨询、网络传媒、教育培训、图书出版、战略策划等多项业务为 一体，构筑起科学而系统的企业文化产业体系。 一体，构筑起科学而系统的企业文化产业体系。 研究中心创立者为数十位在企业文化理论研究和产业运作上颇有造诣和 研究中心创立者为数十位在企业文化理论研究和产业运作上颇有造诣和 成就的企业文化专家，他们曾倾力潜心研究和探索具有中国特色的企业文 成就的企业文化专家，他们曾倾力潜心研究和探索具有中国特色的企业文 化区域性建设思想，并以极大的热情编纂出《中国企业文化大辞典》、 化区域性建设思想，并以极大的热情编纂出《中国企业文化大辞典》、 《中国企业形象大典》和《中国报业大典》等巨著，提议并受托组织起草 《中国企业形象大典》和《中国报业大典》等巨著，提议并受托组织起草 了中国首席企业文化官（CCO ）资质标准，成功设计出在国际上较为前沿 了中国首席企业文化官（CCO ）资质标准，成功设计出在国际上较为前沿 的企业文化导入模式，在业内和企业界赢得了尊重与共识。 的企业文化导入模式，在业内和企业界赢得了尊重与共识。 北京东方经略的工作原则 法人意识 注重实效 共同参加 质量保证 法人意识 注重实效 共同参加 质量保证 *保持中立性与容 *项目组强调深入 *客户与北京东方 *北京东方经略的 观性,不会因为外 了解客户的业务, 经略其同成立项目 三级质量控制体系 部或者某个利益 组织架构与具体 领导委员会与项目 能够保证项目的质 团体的压力而届 问题并为客户设 小组 量符合客户的需 从,一切建议方案 计量身定做的解 *项目合作双方定 求. 都在尊重事实的 决方安案. 时联系和沟通,与 * 目前,北京东方 基上，以是否符合 *对中国国情,文 项目有关和有用 经略的客户满意 企业的法人意志 化企业的了解使 的信息应予以开 度达到90% 以上. 和长远利益作为 项目组可以使先 放,保证信息的及 出发点 进的管理理论与 时性和有效性. 中国企业的具体 *与客户建立良好 实际紧密结合. 的工作关系 上述原则保证了北京东方经略以专业咨询能力,设计贴近客户实际的解决方案, 以 专