【方法】职位评估与工资制度设计.pdf

职位评估与工资制度设计 薪酬模型 战略观念 方法 战略目标 内部公平性 工作分析 工作描述 评估标准 内部结构 有效性 绩效 外部竟争性 市场定义 调查研究 政策线 薪酬结构 质量 客户 成本 员工贡献 基于资历 基于绩效 基于能力 激励计划 公平性 可执行性 制度管理 计划 预算 管理 沟通 系统运行 热血未冷 第1页 薪酬回报与公司特征 组织 网络型 团队 流程型 估 评 效 时效型 绩 功能型 个人 职位 角色 个人 热血未冷 第2页 内部公平性 内部公平性 建立薪酬结构的方法：功能型 知识之广度 N Ⅰ Ⅱ Ⅲ 知识之深度 A B 范围 责任 基于小组评估 C 技能 D 和知识