【实例】江苏九鼎集团-招聘工作程序.pdf

人力资源招募 工 作 流 程 用人部门及人力资源部招聘职责一览表 用人部门 人力资源部门 ●招聘计划的制定与审批 ●招聘信息的发布 ●招聘岗位的工作描述书的提供 ●应聘者申请登记、资格审查 ●应聘者初选、确定参加面试者的 人员名单 ●通知参加面试的人员 ●负责面试、考试工作 ●面试、考试工作的组织 ●个人资料核实、人员体检 ●录用人员名单、人员工作安排及 试用 ●试用合同的签定 ●期间待遇的确定 ●试用人员报到及生活安置 ●正式录用决策 ●正式合同的签定 ●员工培训决策 ●员工培训服务 ●录用员工的绩效评估与招聘评估 ●录用员工的绩效评估和招聘评估 ●人力资源规划修订 ●人力资源规划的修订 招聘工作流程 招聘计划程序 计划审批程序 信息发布程序 面试程序 预审程序 应聘申请程序 考试程序 体检程序 甄选程序 评估程序 正式录用程序 试用程序 程序名称：招聘计划程序 程序代号：JDJT RLZYB ZP 001 主管部门：人力资源部 需 求 人 部 填写需求申请表 力 年度计划 是 计划审批程序 门 资 负 制定岗位描述 源 审核 责 部 否 人 长 需 人 求 力 申请增编 部 资 门 源 负 部 责 长 人 批 准 说明： 1、用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述，交人力资源部长审核。 2 、人力资源部长根据年度规划进行审核，规划以内审批后交招聘专员；规划以 外的，需求部门填写申请增编表，人力资源部长批准后，转招聘专员。 程序名称：计划审批程序 程序代号：JDJT RLZYB ZP 002 主管部门：人力资源部 招