工资集体协商程序.pdf

工资集体协商程序工资集体协商程序 工资集体协商程序工资集体协商程序 • 第一产生代表：产生协商代表;确定首席代表;聘 请代表请代表;培训协商代表培训协商代表。 • 第第二启动要约启动要约：：提出协商要约提出协商要约;;要约答复要约答复;;向上级向上级 工会报告。 • 第三协商准备第三协商准备：搜集各方面意见搜集各方面意见;准备协商资料准备协商资料; 确定协商重点;进行协调沟通。 • 第四正式协商：履行协商程序;申请协调。 •• 第五审议审查第五审议审查：职工职工((代表代表))大会审议通过草案大会审议通过草案;;双双 方首席代表签字;报送劳动部门审查;合同公开、 生效执行生效执行。 工资集体协商会议的资集体协商会议的主要程序要程序 宣布议程和会议纪律宣布议程和会议纪律;; 一方首席代表提出协商的具体内容和要求， 另一方首席代表就对方的要求作出回应;协商 双方就商谈事项发表各自意见双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨开展充分讨 论; 双方首席代表归纳意见。 根据双方达成的根据双方达成的一致意见致意见，，由企业方在七日由企业方在七日 内起草完成工资集体合同草案文本。 协商争议处理 工资集体协商过程中发生争议时，经双方协商仍不 能达成能达成一致的致的，一方或者双方可以向有管辖权的劳动方或者双方可以向有管辖权的劳动 和社会保障行政部门申请协调; 未提出申请的未提出申请的，，劳动和社会保障行政部门认为必劳动和社会保障行政部门认为必 要时，也可以进行协调。 劳动和社会保障行政部门应当会同劳动和社会保障行政部门应当会同工会会、企业方方 协商代表和职工方协商代表等方面的人员，共同协调 处理职工工资集体协商争议。 工资集体合同履行过程中发生争议工资集体合同履行过程中发生争议，经协商解决经协商解决 不成的，双方当事人可以依法申请仲裁、提起诉讼。 在履行行业工资集体合同中发生争议且双方不能协商在履行行业工资集体合同中发生争议且双方不能协商 解决时，工会应及时向上级工会报告，并向当地劳动 争议调解组织或劳动争议仲裁机构申请调处。对仲裁 裁决不服时裁决不服时，工会可依法向人民法院提起诉讼工会可依法向人民法院提起诉讼。 工资协议签订后工资协议签订后，，应于应于77 日内由企业将工资协议日内由企业将工资协议一式式 三份及说明，报送劳动保障行政部门审查。劳动保障 行政部门应在收到工资协议15 日内，对工资集体协商 双方代表资格双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进工资协议的条款内容和签订程序等进 行审查。 （（11））劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议， 应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》，工 资协议即行生效。 （2 ）劳动保障行政部门对工资协议有修改意见， 应将修改意见在《工资协议审查意见书》中通知协商 双方双方。双方应就修改意见及时协商双方应就修改意见及时协商，修改工资协议修改工资协议， 并重新报送劳动保障行政部门。 （（33 ））工资协议向劳动保障行政部门报送经过工资协议向劳动保障行政部门报送经过1515 日日 后，协议双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议 审查意见书》，视为已经劳动保障行政部门同意，该 工资协议即行生效资协议即行生效。 协商双方应于协商双方应于55 日内将已经生效的工资协议以日内将已经生效的工资协议以 适当形式向本方全体人员公布。 工资集体合同的期限工资集体合同的期限 工资集体协商一般情况下一年进行一次。职工 和企业双方均可在原工资协议期满前60 日内，向 对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集 体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。 注：（1） 集体合同的期限一般是1-3年； （2 ）工资集体协商是集体协商的重要组成部分。工 资集体协商的结果既可以作为工资问题的专项合资集体协商的结果既可以作为工资问题的专项合 同，也可以作为集体合同的附件，与集体合同具 有同等的法律效力有同等的法律效力。。 哪些情况下可以变更或解除工资集体合同 (1)双方协商代表协商一致; (2)(2)用人单位因被兼并用人单位因被兼并、、解散解散、、 破产等原因，致使工资集体合 同无法履行同无法履行; (3)(3)因不可抗力等原