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国内外最低工资标准就业效应及启示 [提要]关于最低工资标准就业效应的研究，国外学者早已进行探索并发表见解，提出关于就业的多种理论模型，并且针对不同研究方法进行大量实证研究。我国学者在理论研究基础上对不同区域、不同行业的劳动力就业也做了较多实证研究，以提供证据支持。本文对国内外最低工资带来的就业效应进行梳理，针对不同国家、地区、行业的最低工资就业效应进行分析，为我国制定最低工资提供有益的启示，为民营企业就业等问题提供意见。 网:m 关键词：最低工资；就业效应；民营企业 中图分类号：F244文献标识码：A 收录日期：2017年12月6日 一、国外研究综述 （一）理论研究。就西方的理论研究来看，对于最低工资影响就业理论模型观察，主要是完全竞争模型、垄断模型、两部门模型等。斯蒂格勒（1946）在最早研究的文章中提到，在完全竞争市场条件下，当最低工资水平处在均衡水平之下时，劳动力供给数量不会出现变化，当最低工资比市场均衡水平高时，企业聘请的劳动力数目会少于有意愿就业的劳动者数目，进而导致失业率提高，他由此认为，最低工资制度会搅乱原本市场的秩序。之后斯蒂格勒提出买方垄断模型，他认为在垄断的要素市场情况下，最低工资可能会扩大就业。其他学者也提出类似的想法，在各类低工资行业中，当最低工资标准制定过高时，会导致减少就业，但是将最低工资设置成在合理区间内时，可以促进就业的同时，还能增加总产出。明瑟（1976）考虑到最低工资制度的覆盖行业范围提出了两部门模型，虽然覆盖部门的劳动者的工资得到了提升，但是却导致部分工人退出劳动力市场，离职率上升。 除以上模型外，许多学者提出更多想法，如人力资本模型、效率工资模型、企业反应模型等，通过不同角度对最低工资带来的就业效应进行分析。丘比特和哈格里夫斯（1996）通过研究得出人力资本模型的概念，他们指出实施最低工资会影响工人的工作效率，有部分工人会主动提高自己的工作效率来达到提升工资的效果，这一举措也提高企业人力资本含量和生产率，进而促进整个社会的就业水平，甚至提升社会的经济增长。 艾格纳和阿兹蒙（1999）提出了效率工资模型的概念，他们指出若社会的工资水平提高必然会淘汰一部分低效率的工人，从而促使员工提升自己的工作效率，由于积极工作减少的失业量大于最低工资提高引起的失业量，市场总就业水平提高。 弗拉基（1999）提出企业反应模型的概念，他认为最低工资提升后企业会面临成本提升问题，但企业可能不会直接通过减少工作人数来解决，可能会通过提高工人的工作量、增加工作时间、减少培训等办法减少最低工资提升带来的损失。 阿希迪亚科诺（2004）提出搜寻理论模型的概念，他认为的就业量由需要工作的工人和需要工人的企业数量决定，由于提高了最低工资标准，劳方会被吸引而进入劳动市场寻求工作机会，所以找工作的人数量远远大于工作岗位，这一举措会增加劳资双方结合的成功率，提高就业率，使失业率降低。 （二）实证研究。西方学者得出不同理论研究后，为印证自己的想法，结合使用各种方法对最低工资带来的就业效应进行了大量的实证研究，针对不同地区、不同行业，甚至不同年龄、不同性别的工人进行了研究分析。卡德和克鲁伊格（1994）通过自然实验法来验证最低工资上升带来的影响，他们收集包括新泽西州和宾夕法尼亚州410家快餐店的数据，进而比较两州快餐店在最低工资增长前后的运营情况，发现这些快餐店的就业人数并没有发生明显的变化。 贝尔（1997）通过时间序列分析法进行研究，他在收集了哥伦比亚以及墨西哥制造业的数据后，对最低工资调整带来的就业效应进行研究，发现哥伦比亚制造业由于最低工资的调整有较为严重的负面影响，而墨西哥制造业没有体现出?效应，贝尔认为这是由于哥伦比亚严格实施了最低工资制度带来的效果，反观墨西哥并没有很好实施该制度。 贝兹恩（2002）以美国青少年工作群体为研究对象，运用时间序列分析法，将最低工资每提高10%后观察该群体就业数量的变化，研究发现，最低工资提升后短期内就业量会降低1.1%，最低工资提升后长期会减少2.66%，这与布朗（1982）在早前对美国青少年群体就业量的研究中结论相近似，即美国最低工资标准的提升对青少年群体就业有很大副作用，甚至不利于该群体就业。勒芒（2007）通过对巴西民营企业的调查研究后有独到见解，巴西在提高最低工资标准后，不仅不会降低工人的就业率，还能提高民营企业底层群体的就业待遇，进而对整个社会的就业带来正面影响。 国外对于理论和实践的研究有了很长的历史，有着大量的文献著作，研究对象内容不断增加，研究创新成果非常多样，在研究发达国家的同时，近几年对发展中国家的研究也逐渐增多，提高了研究的科学性。 二、国内研究综述 （一）理论研究。最低工资标准在我国的实施发展到目前来看，主要有两种观点，第一种观点是对于实施最低工资制度持反对意见，