【课件】人员招聘与配置-四川大学 刘毅.pdf

人员招聘与配置 四川大学刘毅 1 人员招聘与配置 • 第一节 人员招聘与配置基本问题 • 第二节 人员招聘的准备 •• 第三节第三节 人员招募人员招募 • 第四节 人员选拔 • 第五节 人员录用 • 第六节第六节 招聘评估招聘评估 2 第第一节节 人员招聘与配置基本问题人员招聘与配置基本问题 • 一、什么是人员招聘与配置？ 3 第第一节节 人员招聘与配置基本问题人员招聘与配置基本问题 • 二、人员招聘原因 • 新公司或新部门成立 •• 组织内人员自然减员组织内人员自然减员 • 组织发展要求 • 现有人力资源配置不合理 4 第第一节节 人员招聘与配置基本问题人员招聘与配置基本问题 • 三、招聘原则 • 效率优先 •• 公平公正公平公正 • 双向选择 • 保质包量 • 符合政策法规符合政策法规 5 第第一节节 人员招聘与配置基本问题人员招聘与配置基本问题 • 四、人员配置 • 基本原理： •• 要素有用原理要素有用原理 • 能位对应原理 • 互补增值原理 • 动态适应原理动态适应原理 • 弹性冗余原理 6 • 五、人员调配 • 调配措施 •• 人才队伍建设人才队伍建设 • 企业内部优先 • 公开竞争的政策 • 岗位与能力匹配岗位与能力匹配 7 第第一节节 人员招聘与配置基本问题人员招聘与配置基本问题 • 六、人员招聘工作程序 • • 为什么招聘人员？ • 招聘什么样的人员？ • 潜在的人员在哪里？ • 怎样去招聘人员？ • 他们是否是我们需要的人员？ • 招聘是否成功？ 8 人力需求 招聘计划 计划审批 准备 工作分析描述作分析描述 应聘者申请 发布招聘信息 招募 初筛、面 面试、 体检、资 甄选 选拔 试通知 考试 料核实 正式录用 试用 安排 录用 评估 评估 人员招