企业业绩评价研究 向显湖.pdfVIP

前 言 前 言 源于资本逐利的本性和市场竞争的压力 ，企业需要不断扩大生 产规模、拓展经营领域，这必然造成企业管理过程的日渐复 杂。资 本所有者在亲自管理企业方面开始捉襟见肘 ，加之发达的资本市场 所引致的股东日益分散，从而不得不聘请专业人士经营企 业，这最 终造成了所有权和经营权的分离。所有者和经营者目标不同以及 信息不对称现象 的客观存在，可能引发经营者不按照所有者的愿望 经营企业的败德行为。为 了避免或减少这 一现象的发生，所有者不 得不对经营者实行激励和 约束这种“胡萝卜加大棒”的政策。要建 立科学、合理的激励约束机制 ，必须对企业的经营业绩充分了解并 正确评价。 因此，建立科学 的业绩评价体系具有重大的理论和现实 意义。 企业业绩评价是企业的利益相关者根据企业的经营及财务信 息和相关 的环境资料 ，运用相关 的评价指标，按照特定 的评价标 准 和评价方法 ，在对企业及其内部单位或个人的经营效益（或效率）进 行分析确认 的基础上 ，对其经营业绩进行客观、公正 的评判 ，并对企 业未来 的发展趋势进行预测 ，据 以为各利益相关者提供决策信息支 持 的价值分析和评判过程。从早期 的成本业绩评价到传统 的财务 业绩评价 ，再到 世纪 年代兴起 的经济增加值和平衡记分卡 的 ２０ ９０ 企业业绩评价方法 ，理论界和实务界付出 了艰辛 的努力并取得了众 多的研究成果。本书正是在 总结前人成果 的基础上 ，结合 中国的国 情 ，探讨构建适合 中国特 点的科学 的企业业绩评价体系。本书共分 六章，其基本写作思路有下面三个部分。 第一部分，即第一章是对 业绩评价 的总体 介绍。在这 一部分 １ Qiye%Yeji%Pingjia%Yanjiu 企业业绩评价研究 里 ，首先介绍 了业绩评价 的含 义 与特征 ，并提出 了业绩评价 的理论 基础 ，即企业产权理论 、人力资本产权理论 、信息经济学与委托代理 理论 、科斯定理、利益相关者理论 ，进 而探讨 了各种理论在业绩评价 中的应用。其次 ，在介绍 业绩评价方法发展历程的基础上 ，分析 了 企业发展的终极 目标及传统财务评价体系 的不足 ，最终提出 了构建 科学 的企业业绩评价体系 的方法 ，即经济增加值 和平衡记分 卡 的 结合。 第二部分，包括本 书 的第二至五章 ，是对各种 业绩评价方法 的 探讨。其 中，财务评价方法是 世纪 年代在成本评价方法的基 ２０ ２０ 础上形成和发展起来 的。它包括偿债能力评价、获利 能力评价和经 营能力评价等几大板块 ，同时产生了 一些财务综合评价模 式 ，如沃 尔的综合评分法、杜邦财务体系等。本书在介绍并评价该 方法的基 础上 ，根据各项财务能力的逻辑 相关性重构 了财务综合评价模 式 ， 并提出 了构建人力资本业绩评价体系 的全新 思路。经济增加值和 平衡记分卡是针对传统财务评价方法的调整和补充 ，本书在全面介 绍这两种方法的基础上 ，系统分析 了各 自的优缺 点，并对其实 际应 用 中需要注意的问题提出 了作者自 己的观 点。 第三部分，即第六章是对我 国国有企业业绩评价 的探讨。建立 有 中国特色 的社会主义市场经济体制 ，国有企业的发展不仅不能忽 视 ，而且 应 当加 强，以发挥其在 国民经济中 的主导作用和控制力。 鉴于 国有企业在我 国经济中 的特殊性和重要性，本书专 门设立一章 探讨我 国国有企业的业绩评价 问题。在这一部分，首先介绍 了我 国 国有企业业绩评价 的 四个发展 阶段，即实物量考核阶段、产值和利 润考核阶段、投资利润率考核阶段及 综合考核阶段 ，并详尽分析 了 最后一个阶段，提出 了对 国有资本金评价体系 的改进措施。其 次 ， 鉴于 国有企业的特 点及目前国有资产流失较为严重 的事实 ，本书还 深入探讨 了国有业绩评价主体 的特征 ，并对合理评价 国有企业经营 者业绩