江钻股份公司人力资源管理体系分析与改善-工业工程专业论文.docxVIP

y 577511 摘要 本论文遍过对江钻股份公司作为一家固有控股背景的改制上市企业，自成功改制 以来，企业人力资源管理从无到有不断建立完善的艰辛探索历 程进行阐述分析，指出 了江钻股份公司现有人力资源开发与管理在人力资源配置、绩效考核系统、人力资源 开发系统等三个方面存在的突出问题。同时论文在对现有人力资源结构进行 写实分析 的基础上，结合企业长期积淀形成的石油国企文化背景，以及特定的矿区地域环 境，就人力资源配置功能的改进、绩效考核系统的重新设计、人力资源开发系统的关 联设计提出了初步的改善设想。 论文首先对江钻股份公司的历史沿革，以及人力资源管理中的现实问题进 行探讨。 为提出适应企业未来人力资源管理需要的改进思路量论文对企业现行人力资源现状及 管理运作情况进行了详实的调查分析，找出了公司人力资源管理体系关键症结所 在。 随后，论文分别就公司人力资源配置、绩效考核系统、人力资源开发系统性 三个 方面分别展开讨论，并提出了相应的改进方案。同时指出任何企业的人力资源管理工 作必须建立在结合企业现实文化的基础上，兼顾经营管理环境变化的实际，运用系统 思维的体系设计原则，才能最终达到人力资源开发管理效益持续提升的目的 。 关键词:人力资源 人力资源配置 绩效考核 系统关联设计 主f SF1 . ， - 12ETT:?- 手， 1.·L . ·、 ..j ....:P.吨，部 才;二:二 J;二::iE Abstract W?th the anaIysis of the developing course of ente叩rise human resource (HR) management in Kingdream Public Limited Company，which is a listed company with st剖e controlling background ，the paper points out the key problems of current HR development and management on 也ree aspects，including HR configuration，perfonnance appraisal system and HR development system. Meanwhile，based on realistic analysis of current HR structure，the cultural background evolved after long-tenn accumulation and specific environment in mining 缸ea，也e paper raises prìmary conceptions in improvement of HR configuration functions，redesign ofperformance appraisal system and cor飞junctive design of HR development system. First of a11，the paper discusses the history of Kingdream and realistic problems in its HR managemen t. In order to find out the improvement thoughts adaptable to HR management requirement in the future，the paper makes an all-ground investigation on the enterprises HR conditions and oper创ion and finally gives the key points of HR management system of the company. Accordingly the paper makes dìscussion respectively on HR configuration ， performance appraisal system and HR development system and provides corresponding ìmprovement plans. The paper also indicates that the HR management of any enterprise should pay attention to the combination of ent