萨缪尔逊《经济学》劳动市场.ppt

B.３对工资和就业的影响 工会化提高了工资吗？ 当工会可以有效地垄断一个产业的劳动供给和控制进入时，他们能够有效地提高工资。 大多数经济学家认为，工会并不是将收入从资本方面向劳动方面进行再分配，而是从非工会成员方面向工会成员方面进行再分配。换句话说，如果工会将其工资提高到竞争性水平以上，那么他们的收益则是以非工会成员工资的损失为代价的。 * ppt课件 工会对就业的影响 如果工会对整体实际工资水平没有影响，则意味着其主要影响是在相对工资方面。即工会化产业的工资相对于非工会化产业的工资会上升；同时工会化产业的就业会下降，非工会化产业的就业会上升。 陷入实际工资过高状态的时候，一个国家或地区就会出现高失业率。这种失业对旨在增加总支出的传统宏观经济政策不会做出反应，因而需要通过降低实际工资来解决问题。 * ppt课件 古典失业（classical unemployment）：当力量强大的工会将实际工资推进到人为的高水平时，就会出现劳动的供给过度。它是由于实际工资高于竞争性水平而造成的。 凯恩斯失业：这种失业在经济周期中出现，它来自总需求的不足。 * ppt课件 B.4 歧视的经济学解释 有史以来，种族、民族和性别歧视一直是人类社会普遍的特征。歧视的存在远远超出市场的范围，但我们的讨论将只涉及经济歧视，且主要集中在就业方面。 歧视（discrimination）：当收入差距的产生仅仅是由于不相关的个人特征，如种族、性别、性倾向或宗教等原因时，我们称之为歧视。 歧视有两种含义： （1）对不同的人依据个人特征而给于不同的待遇 （2）对某一特定群体设置不利的规则。 * ppt课件 芝加哥大学加里?贝克尔研究发现，即使有一些厂商对某一群体抱有偏见，这种偏见也不足以减少这一群体的收入。其研究表明，是强权而非歧视性的态度带来了同质群体之间的收入差距。 贝克尔是多产的经济学家和社会学家。他著述颇丰，主要论著有：《歧视经济学》、《生育力的经济分析》、《人力资本》、《家庭论》。后三部著作被西方经济学者称为“经典性”论著，具有深远的影响。此外，西方经济学者把贝克尔的时间经济学和新的消费论称为“贝克尔革命”。 * ppt课件 排斥性歧视 最普遍的一种歧视形式是在就业和居住方面对某些群体进行排斥。 工资差异的产生是由于某些群体无法获得较好的教育和培训，并由于习俗、法律或勾结等因素的共同作用而被排斥在好的工作之外。 * ppt课件 排斥性歧视降低了被排斥的少数民族的工资 W W D D S S 特权群体的市场 少数民族的市场 图解 * ppt课件 将某些群体排斥在特权工作之外常常会强化歧视。如果少数民族被排斥在好工作之外，他们必须从事较差的工作。特权群体享受高工资率，而少数民族的工资率则较低。 * ppt课件 ppt课件 课件制作单位：浙江财经学院经济与国际贸易学院 制作者：衣文静,俞薇,程志平,谢新超,杨洁,张中英 审校：黄文平 第13章 劳动市场 较高级复杂的劳动，是这样一种劳动力的表现，这种劳动力比较普通的劳动力需要较高的教育费用，它的生产需要花费较多的劳动时间。因此，具有较高的价值。 ——卡尔·马克思 卡尔·马克思：伟大的哲学家， 革命理论家，经济学家，政治 家，马克思主义的创始人，《资 本论》和《共产党宣言》的作者。 * ppt课件 马克思最伟大的功绩是完成了马克思主义经济学理论体系。 1857－1858年他完成了《经济学手稿》，即通常说的《政治经济学批判大纲》。这是《资本论》的第一稿。在这个手稿中制定了马克思主义经济学的一系列重要原理，阐述了剩余价值理论的基本要点。1859年马克思写了《政治经济学批判》一书。这部著作“第一次有系统地阐述了马克思的价值论，包括货币学说在内”。 * ppt课件 后来他又写了一个新手稿：《1861－1863年经济学手稿》。这是《资本论》的第二稿，其中很大篇幅是对剩余价值学说史的批判，这部分后来被编为《剩余价值理论》。1863年8月到1865年底他又写了第三个手稿，即《资本论》的第三稿。 《资本论》这部不朽著作具有划时代意义，是政治经济学中的一次革命。 * ppt课件 本章主要内容与结构 A、工资决定的基本理论 一般工资水平 对劳动的需求 劳动的供给 工资的差异 B、劳工市场的问题与政策 美国工会的历史和实践 工会如何提高工资 对工资和就业的影响 歧视的经济学解释 * ppt课件 课前思考 1、受金融危机影响，2008年广东许多外贸企业纷纷倒闭，大量从事外贸加工的打工者不得不回到自己