金马公司薪酬激励问题的研究-工商管理专业论文.docxVIP

摘要进入21世纪，人力资源已成为新经济发展的第一贡献要素，人力资源管理 摘要 进入21世纪，人力资源已成为新经济发展的第一贡献要素，人力资源管理 的熏要性日益突出。 人力资源管理理论告诉我们：合理的薪酬分配作为人力资源激励因素之一， 在所有激励因素中并不是排在首位，然而，不合理的薪酬分配对人力资源的打击 力度却是第一位的。所以，按照现代企业制度的本质要求，建立起行之有效的人 力资源激励机制，实现企业人力资源的优化配置、合理开发人力资源，已经成为 现代企业人力资源战略管理的核心内容。 本文从金马公司人力资源构成和薪酬分配现状分析人手，通过深入研究，针 对性地提出薪酬分配体系存在的主要问题。在此基础上，以现代人力资源管理理 论为基础，从完善薪酬激励机制这个角度，重点阐述金马公司薪酬体系设计内容。 主体内容包括： 一是深刻地研究和分析金马公司薪酬分配现状及存在问题；二是建立起薪酬 总量决定模型；三是设计出员工薪酬分配新模式；四是给出了新旧模式接替办法 和动态运行的基本原则。 最后得出结论：薪酬分配体系建立，是一项全方位的系统工程，在此过程中， 要充分结合企业特点，结合人力资源管理水平，结合人力资源自身素质。只有从 系统的观点和人力资源管理理论的现实出发，才有可能实现薪酬分配的有效激励 性。 关键词：人力资源薪酬激励 III AbstractEntering Abstract Entering for the 21stCentury,the human rescurn has become the first essential factor of new economical developmeng。The importance of the human resource management is prominent day by day． The human resource management theary tells us：As one of huma resource incentive factres,the reasonable salary assignment certainly is not arranged at the first place in all incentive factors．However，the hitting power of unreasonable salary assignment to the human resoarce is actually of the first importance．Therefore， auerding to the essential reguest of the modem enterprise system。establishing incentive mechanism of the effective human resourc虻，accomplishing the optimum disposition of enterprise human resource，developing human resource reasonably,have already become the care of strategy management of modem enterprise human resource． Obtaining from the human resource constitution and the present situation analysis of the salary asignment in JinMa company,thorou薛the thorough research，in view of existing situation，this article asks the main question,which exists in the salany assignment system．In this foundation，from the angle of consummating salary incentive mechanism，it stresses the design of salary system of 3inMa company．The main content inclwdcs：Firstly,research and analysis the salary assignment辩8tlls quo and the puestions that exists in JinMa company；Secondly,establish the decision model of t