企业内部人力资源市场管理办法文件.docVIP

企业内部人力资源市场管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步深化 *@#%公司（以下简称“公司” ） 内部人力资源市场（以下简称“内部市场” ）建设，促进人 力资源优化配置和高效利用，结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法所称内部市场是指在公司范围内 , 以盘活存量、 优化配置、集约提效为目标，通过构建人力资源供需平台，运用 组织行为或模拟市场机制开展员工流动，促进人力资源高效利 用，实现供需平衡的内部机构、场所及相关活动的总和。 第三条 内部市场活动应当遵守国家法律法规及公司政策规定， 坚持“集约管理、分级负责；信息公开、双向选择；统筹规范、 流动有序；优化配置、双效提升”等原则。 第四条 本办法适用于公司全资、 控股单位， 代管单位参照执行。 第二章 管理职责 第五条 公司人力资源部是内部市场建设运营的归口管理部门， 主要职责： （一）负责制定公司内部市场管理制度。 （二）负责协调解决内部市场建设运营中的突出问题。 （三）负责建设、维护、完善公司内部市场信息平台。 （四）负责组织实施跨单位管理、技术和技能岗位人才 帮扶；负责公司系统内员工跨单位调入省公司、省公司所属 非在京单位员工调入在京单位、公司系统外人员调入省公司 的审批等具体工作。 （五）负责指导、监督、考核公司系统单位内部市场的 建设运营。 （六）负责公司安排的内部市场建设运营等其他工作。 第六条 公司人事董事部