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适应现代企业制度创新宣传思想工作 在现代企业制度条件下，企业的宣传思想工作必须围 绕中心、服务大局，明确任务、找准位置，积极探索、把 握规律，探索方法、寻求载体，开辟宣传思想工作的正确 途径，使宣传思想工作适应形势发展的需要，不断推进企 业改革与发展。 一、进行理论创新，增强宣传思想工作的指导性 新的时代、新的实践呼唤新的理论。在现代企业制度 下，企业的宣传思想工作面对的实际情况有了很大的变化, 因此必须探索出新的理论，才能增强工作的针对性。 在现代企业制度下，宣传思想工作从一定意义上说是 企业生产经营的生命线。要主动参与经济建设，融入生产 经营的各个环节，成为经营管理的一个重要组成部分，要 延伸到企业生产经营管理第一线，要改变仅仅是党群部门、 政工干部做宣传思想工作的错误观念，让所有的党员和领 导干部都参与，人人都做宣传思想工作。要坚持以人为本, 注重人文关怀，重视员工正当利益诉求，重视员工日益增 长的精神文化需求，努力解决员工的实际困难和问题，激 发员工的积极性和创造力。 企业宣传思想工作决不是“空洞无物”的，更不是可 有可无的，而是可以大有作为的。要摒弃宣传思想工作“ 无用论”、“取消论”、“替代论”等错误思想，反对“淡 化、弱化”的错误倾向。要坚持越是深化改革，越要探索 和创新宣传思想工作，越要加强和改进宣传思想工作的思 想。要摒弃“宣传思想工作不产生经济效益”的错误思想, 树立‘宣传思想工作促进经济效益、促进生产力”的理念。 要摒弃“宣传思想工作要由多少部门、多少编制、多少薪 酬决定其地位”的错误思想，摒弃宣传思想工作者是没有 专业的“万金油”、没有特长的“吹鼓手”、没有地位的 “救火队”的认识，从而强化宣传思想工作者是宝贵的人 力资源，是有利于企业长远发展不可替代因素的认识。 二、进行内容创新，增强宣传思想工作的针对性 内容创新，是现代企业制度下宣传思想工作具有活力 和作为的关键。进行内容创新，主要应着眼于社会全面进 步和人的全面发展去开展工作。 突出铸魂和思想意识转化教育。要引导干部职工在为 企业建设与发展付出奉献并取得相应劳动报酬过程中，以 社会主义荣辱观为基础，树立坚定的理想信念和正确的人 生观、价值观，恪守职业道德和社会公德。引导干部职工 从个体意识向团队意识转变、从敏感猜疑向信任合作转变。 强化爱岗敬业教育。企业是干部职工生存和发展的载 体，岗位是干部职工施展才华的舞台。要教育干部职工树 立“今日工作须尽力，明日开拓少危机”意识，珍爱岗位 从我做起，自觉接受新的知识和提高自身技术素质，立足 岗位成才。要培养企业干部职工良好的精神状态，使艰苦 奋斗、无私奉献、勤俭办企业的思想深入人心，引导干部 职工做到敬业、创业、勤业、精业。 大力开展形势教育。要正确引导干部职工从国际国内 大环境、改革开放大格局、社会发展大趋势看待问题和分 析问题，正视各种社会矛盾，提高干部职工对社会发展的 适应能力和对改革的承受能力，不被局部的、暂时的困难 所吓倒；不被一些表面现象所迷惑；不被一些迷信、落后 的思潮所左右。 深入开展法制教育。要加强干部职工的法制意识，加 强企业规章制度的学习和教育。要教育企业干部职工遵纪 守法，大力倡导干部职工以主人翁的姿态，积极有序的行 为参与民主管理和民主监督，并善于依法行使权利、履行 义务和维护自己的合法权益。 三、进行体制创新，增强宣传思想工作的主动性 体制创新，是建立完善现代企业制度条件下宣传思想 工作的重要手段，我们必须在这方面下功夫进行积极探索。 一是要探索形成新的领导体制。要建立和完善有利于加强 对宣传思想工作的领导、有利于落实企业党委、董事会、 经理层领导人员各负其责的领导体制。党委书记要主持党 委中心组学习会议、宣传思想工作联席会议，提出宣传思 想工作和企业文化建设的目标和任务。董事会要把宣传思 想工作纳入企业发展规划当中。经理层要执行董事会和党 委会的决议，亲自做宣传思想工作，大力推进企业文化建 设。二是要探索形成新组织架构。要形成由党委统一领 导，党政工团齐抓共管，以专职宣传思想工作人员为骨干, 以各级领导干部和经营管理人员为主体，党员、团员和广 大职工群众共同参与、各负其责的工作格局。本着“精干、 务实、高效”的原则设置企业的宣传工作机构，合理安排 工作人员，纳入企业管理和编制之中。三是要探索形成新 的工作体系。要采用“一岗双责”形式，明确行政管理人 员在企业宣传思想工作中的职责，把党和国家的大政方针 与企业宣传工作的目标任务转化为企业的制度，融入干部 职工的工作职责之中，把宣传思想工作与生产经营、行政 管理工作同步规划、同步实施、同步考核、同步奖惩。从 而把宣传思想工作纳入战略目标管理、生产经营管理，形 成横向到边，纵向到底，运转高效的宣传思想工作体系。 四、进行机制创新，