基于约束线性回归-熵权模型的360度人才测评分析研究-应用统计专业论文.docxVIP

万方数据 万方数据 南开大学学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下进行研究工作所 取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外，本学位论文的研究成果不包 含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所 涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本 学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。 学位论文作者签名： 年 月 日 非公开学位论文标注说明 (本页表中填写内容须打印) 根据南开大学有关规定，非公开学位论文须经指导教师同意、作者本人申请和相关部 门批准方能标注。未经批准的均为公开学位论文，公开学位论文本说明为空白。 论文题目 申请密级 □限制(≤2 年) □秘密(≤10 年) □机密(≤20 年) 保密期限 20 年 月 日至 20 年 月 日 审批表编号 批准日期 20 年 月 日 南开大学学位评定委员会办公室盖章(有效) 注：限制★2 年(可少于 2 年);秘密★10 年(可少于 10 年);机密★20 年(可少于 20 年) 摘要 摘要 摘 要 在互联网商业高速发展的今天，人力资源已逐步成为企业发展的一项重要 战略领域，人才的选拔和管理成为一个公司决胜的关键要素。人才测评是人力 资源工作的有效途径，越来越多的技术和学科领域与人才测评相融合，计算机 学、心理学、管理学、统计学等，使得人才测评在学科交叉下发展成体系。360 度人才测评是人才测评的一种有效实践方案，可以对被测评人进行较全方位的 测评和认识，在现代大中型企业中得到了越来越多的应用。 360 度人才测评的主体包括被测评人、测评人和测评指标，是由测评人、专 家对每位被测评人根据各个测评指标的符合程度给出相应分数，通过统计和计 算机技术等方法给出各项权重，加权平均得到综合评分的过程。人才测评体系 旨在给每一个被测评人一个较为客观全面的评价结果，进而为企业提供选拔和 管理人才的依据。随着该测评体系的广泛应用和管理者做决定时对其依赖程度 逐渐加深，评价方法的科学性和评价结果的客观性要求也逐步提高。 在 360 度人才测评模型构建中常用到的方法有德尔菲法，层次分析法，模 糊集法和熵权法等。本文旨在建立“约束线性回归_熵权模型”为测评得分的统 计和处理提供相对科学全面的方法，进而得出相对客观的评价结果。 以往的人才测评方法研究主要考虑测评指标的权重问题，本文的创新点在 于，将熵权系数法结合约束性线性回归方法，从测评人和测评指标两个维度分 别给出权重，得出最后综合评分。模型使得人才测评方法更加完善也更具有实 操性和可发展性。 本文内容包括但不限于对现行人才测评方法和相关研究进行概述，建立“约 束线性回归_熵权”模型，实例应用分析等。文中涉及到的相关统计分析和数据 处理均使用 R 语言实现。 关键词： 360 度人才测评 ； 熵权方法 ； 约束线性回归模型 I Abstract Abstract Abstract Human resource is becoming the key factor to company’s success. As an important technology of human resource, talent assessment is getting much more attention than before. Talent assessment whose main body is the person being evaluated, evaluator and expert, is a combined evaluation system based on management, statistics, computer technology and other subjects, also it is a comprehensive process that evaluator and expert weighted average the score of each evaluation index for every person being evaluated by statistical and computer ways .Talent assessment is designed to give a relatively objective result, in order to provide the basis of talent selection and management for company. As the evaluation system widely applied and the dependence from t