2017招聘效能调研报告.pdf

企业招聘效能调研报告 2016 2016企业招聘效能调研报告 关键发现关键发现 2015年企业招聘效能整体效果不佳，但招聘效能指数出现小幅回升，这与招聘质量逐年回升、 招聘效率略有提高有关； 技术类中级管理岗的平均招聘周期最长，这与中层岗位在企业运营中的重要作用以及市场供给 相对紧缺、技术类岗位对专业性要求较高，人才争夺激烈有关； 在招聘成本支出上，高效能企业与低效能企业两者之间的差距相对较小，企业更应转变思路， 从单纯的成本管控，过渡到关注投入成本的回报效益； 高效能企业重视内部推荐，在内部推荐建设方面行动更多：实行灵活的内部推荐奖励制度、确 保内部推荐机制的畅通和有章可循、提高员工参与度等； 金融行业金融行业、高科技行业的试高科技行业的试用期主动离期主动离职率较高率较高。分析认为分析认为 ，金融行业金融行业、高科高科技技行业行业工作节奏作节奏 快、压力大，员工在试用期如不能迅速适应，会选择主动离职；行业内工作机会较多，员工试 用期主动离职的顾虑较少； 新型网络招聘渠道在企业中应用的比例较高，但所聘员工占招聘员工总数比例依然偏低，短时 期内还无法成为主流招聘手段。 2 2016企业招聘效能调研报告 目录目录 报告说明 6-7 1. 调查概述 6 22. 调查流程调查流程 77 3. 调查时间及有效样本 7 4. 版本说明 7 名词解释 8-9 11. 行业分类定义行业分类定义 88 2. 层级定义 9 样本分布 10-11 1. 行业样本分布 10 22. 企业性质样本分布企业性质样本分布 1111 3. 企业规模样本分布 11 4. 企业发展阶段样本分布 11 正文解析 招聘效能整体分析 12-18 1.1 招聘效能指数说明 13 1.2 企业招聘效能历年变化趋势