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浅谈企业人力资源管理常见问题解决措施 摘要：企业人力资源管理工作存在很多不确定性 因素，存在管理基础薄弱、培训体系不健全、绩效管理水平 低、激励水平低等方面的问题，本文将针对这些问题，并结 合实际工作经验，提出‘加强系统人士，引入规划管理”、 “强化培训体系”、“改进绩效管理模式”、“建立科学激 励机制”等对策建议，旨在提髙企业人力资源管理的效益。 关键词：企业管理；人力资源；管理问题 企业人力资源管理常见问题分析 作为企业宝贵的资源，人力资源以动态资产的姿态，为 企业发展做出了极大的贡献。然而，目前企业人力资源管理 工作仍然存在以下几方面的问题： 管理基础薄弱 企业将人力资源作为规划发展的一种普通工具，违背了 企业“以人为本”的管理理念，使得人力资源管理停留在传 统化的模式。这种管理模式规划混乱，而且针对性不强，而 且统一上岗的管理方式，没有区别性对待员工的知识结构、 技能水平和职业道德，盲目安排上岗，或者盲目变动岗位， 容易造成企业人员配置的失误，使得企业人力资源管理基础 薄弱。 培训体系不健全 作为人力资源管理的重要环节，培训具有系统性和复杂 性的特征，加上企业培训体系不健全，会无形中增加企业培 训的收益风险，具体表现为企业投入培训经费之后，提高了 员工的综合素质，体现了员工个人的工作价值，但员工的流 失，造成了培训收益的损失，譬如某些员工为了找到更好的 工作平台，会在掌握