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浅谈军队医学高层次人才的培养和使用 解放军医院管理管 I 舂 2【J㈠IFe 11 (1 )HospAdminJCbinPI_A---H?67? 表2说明，区域内联勤分部水平上军队卫生人力 资源人VI分布的基尼系数均小于0.35.参照美国经济 学家钱那的经济学公平性分析标准，说明该军区联勤 分部水平上卫生人力资源的配置相对公平，但从卫生 人力资源的结构来看，药剂及医疗类人力资源配置的 公平性相对较差,护理类人力资源配置更公平，更合 歹单一 3讨论 军队I矢院开展对外有偿服务以来,1矢院自身发展 走上了快车道，医疗资源增量性扩展.”确保为兵服务” 能力逐步得到提高??但是，由于医院发展的不平衡 和缺乏有力的政策调控机制?导致医疗资源特别是卫 牛人力资源向大城市医院过度集中?形成了卫牛人力 资源总量不足和局部浪费现象并存的尴尬局面?最近 几年，通过宏观政策调整和实施联勤保障体制，再加上 大量的地方卫生力量被聘用，卫生人力资源总量不足 和配置失衡问题正逐步得到解决.叶五”期间,医院要 走”内涵发展，质量建院”的路子，人才队伍建设的重点 就必须适时向调整结构和提高档次转移. 参考文献 卫生部统计信息中心.八十年代以来我国医院资源及其利用简 况[J].中国卫生质量管理,1999.6(1):49—53 饶克勤.姚岚，秦立轩?健康公平的测量方法EJ3?中国卫牛经 济.1998,17(12):3