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议职工薪酬会计新发展意义 摘 要：论文介绍了职工薪酬会计的新发展，包括范围、 内涵、会计核算、报表披露、非货币福利和辞退福利等方面, 分析了职工薪酬会计的新发展的宏观意义和微观意义，进而 阐述了对职工薪酬会计的深刻理解和其对我国企业发展和 经济进步的深远影响。 关键词：新会计准则；职工薪酬；非货币性福利；辞退 福利 一、职工薪酬会计的新发展 以新法规形式定义职工的范围 新的会计准则扩大了职工认定的范围，按照新准则的解 释，只要为企业提供了劳动服务，并从企业处得到了报酬， 都应该纳入职工薪酬核算范围，所以订立劳动合同的人员， 虽没有与企业订立劳动合同但得到企业正式任命的人员，没 有订立合同也没有被企业正式任命，但是为企业提供了与职 工类似服务的人员，新会计准则都规定了为企业的“职 工” O 2?职工薪酬内容的重新界定 新准则规定，企业未获得职工所提供的服务，相应地付 出或给予的所有代价（对价），都要作为职工薪酬进行会计 核算。这一规定多方位、多角度明确规定了职工薪酬的范围: 包括：工资、奖金、补贴和津贴；医疗、养老、失业、工伤、 生育保险等社会保险费；职工福利费、住房公积金、工会经 费、职工教育经费、非货币性福利、辞退职工的补偿和其他 相关支出。 3?薪酬会计核算上的发展 从会计核算上看，新会计准则规定，职工薪酬在职工为 企业提供服务的会计期间，应确认为负债，除辞退职工补偿 外，应根据职工提供服务的受益对象，如产品劳务、在建工 程或无形资产等等，归类为相应的会计科目，可计入产品或 劳务成本、固定资产或无形资产；当期损益等等。 五险一金的计提，新准则规定按照职工为企业提供服务 的会计期间，按照实际计提数额进行会计处理，确认为企业 的负债。 对于辞退补偿，新会计准则规定企业在劳动合同到期前 解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受被裁而给 予的补偿，在满足一定条件时，应确认为预计负债并计入当 期损益。 新会计准则明确了股权激励属于职工薪酬范围，按照股 份支付准则进行会计核算。 4.会计报表披露的改进 新会计准则明确规定了会计报表附注中应当披露与职 工薪酬相关的内容，应当包括如下信息：工资奖金津补贴及 期末应付未付金额；包括五险在内的社会保险费及期末应付 未付金额；住房公积金期末应付未付金额；非货币福利及其 计算依据；辞退补偿期末应付未付金额；其他职工薪酬等等。 新会计准则的规定对于应付职工薪酬做了更加具体的信息 披露要求，对企业职工薪酬会计核算也提出了更明晰、严格 的要求，促进了企业在会计期末及时准确披露相关信息。 5.非货币性福利的核算 将非货币性福利纳入职工薪酬核算，这是新会计准则在 职工薪酬方面的重大改进。 6?辞退福利的概念及核算 新会计准则按照资产负债观的会计理念，将辞退福利作 为提前与职工解除劳动合同的一项现金补偿，原来的会计制 度并没有辞退福利的说法，企业把辞退福利作为一项当期费 用入账，新的会计准则按照权责发生制原则出发，规定辞退 计划在满足预计负债条件时，确认为一项预计负债；在职工 被辞退后不再为企业带来经济利益流入时，辞退福利满足一 定条件时，预计负债再转入当期费用。这样的规定有助于财 报使用者更加了解企业的辞退福利的义务及过程。新会计准 则在这方面的规定，使我国会计准则体系与国际会计准则体 系进一步接轨。 二、职工薪酬会计的新发展的宏观意义 1?更有利于应对国际贸易中的反倾销 在以前的会计准则体系下，我国企业的职工薪酬核算的 范围和内涵相对比较狭窄，很多应计入职工薪酬的企业付出 代价没有计入职工薪酬，所以我国企业人工成本从账务报表 上看占企业成本比重偏低，并没有真正反映出我国人工耗费 的实际水平，相应也带来了产品成本在会计核算账面上的偏 低，这样的局面为我国企业在国际贸易上被反倾销调查带来 了理由，对我国产品的出口带来了很大的负面影响。尤其是 美国对我国的反倾销、反补贴制裁，无所不用其极。成本计 算方法的不同反映不同的成本价值，对倾销是否成立有着重 大的影响，所以会计准则也会通过影响成本计算方法来进一 步影响产品成本。 新的会计准则扩大了职工的范围和薪酬规定的范围，增 加了新的职工薪酬形式，使我国企业的产品成本核算与国际 成本核算有了进一步的接轨，为我国企业应对国际贸易中的 反倾销调查提供了明晰准确的会计核算依据，也有助于减少 我国企业采用不合理不合法的手段过度降低劳动力成本而 受到国际贸易相关法律制裁的可能性。 有利于国家社会保障政策的实施 国家职工的平均收入水平和社会保障是政府髙度关注 和管理的社会热点，新的会计准则对职工薪酬会计核算做了 进一步的明细、严格的规定，要求企业披露明细、准确的职 工薪酬信息，这些新规定有助于政府和社会对企业在人力成 本上的监督和制约，减少企业欠薪和拖欠工资情况的发生， 减