开题报告-温州中小型企业员工工作满意度组织承诺和自尊的相关.docVIP

PAGE PAGE 1 毕业设计开题报告 应用心理学 温州中小型企业员工工作满意度组织承诺和自尊的相关 一、选题的背景和意义 随着经济全球化的脚步的加快，我国的对外开放程度也随之不断加深，中国制造一直是我国参与经济全球化的重要手段。温州地区是制造型企业分布密集的地区，企业数量极多，但是相对的规模比较小，涉及的制造领域极多，在温州经济中有举足轻重的地位。多年来，温州经济的快速发展正是依赖于数以千计的中小型企业。其中服饰制造、鞋类制造以及阀门生产等是规模相对较大的行业。同时也正因为温州数量众多的生产型企业为无数毕业生、农民工等人群提供了就业岗位。但是相对的，温州地区的企业人员有非常明显的地区特色归纳总结出来主要有以下几点：①企业员工普遍文化水平较低；②企业员工工作相对单调，主要以以流水线生产为主；③外贸人数较多，工资收入差距较大；④员工的工作满意和自尊水平和收入挂钩较为明显，并且普遍较低。 如何提高这类人群整体的工作满意度、提高对组织的忠诚度和企业员工的自尊水平对整个地区的人才竞争力有重要作用，对构建和谐的社会，加强社会和谐，更加注重民生建设都具有重要的现实意义。从管理角度看，只有努力提高组织员工的工作满意度，使员工忠于企业，真正做到爱岗敬业，才能提高生产效率、质量和企业收益。 二、研究目标与主要内容（含论文提纲） 工作满意度是指员工在本单位工作时期对本企业各个方