贵电实业管理人员绩效考核体系研究与系统开发实施-工业工程专业论文.docxVIP

分类号 分类号 密级 彳屈大季 工程硕士学位论文 沦文题目 贵电实业管理人员绩效考核体系 研究与系统开发实施 论文作者：向 东 指导教师姓名、职称： 易树平 教授 兼职导师姓名、职称、T作单位：陈树森高工 贵阳发电厂 申请学位级别：工程硕士 工程领域：工业工程 学位授予单位： 重庆大学 沦文提交日期：2003年弓月20日 答辩日期：2003年年月砷日 答辩委员会主席：鳓≮忍复涨 沧文溯人：勰复数鹾 任^J、夏研畜三 2003年3月2D口 重庆大学硕士学位论文 重庆大学硕士学位论文 中文摘要 摘 要 在信息化和知识经济时代背景下，随着中国加入WTO，企业的人力资源成为决 定企业竞争成败的关键因素，而绩效考核是人力资源管理中最具实用价值的工具 技术之～。本文的研究目标是利用绩效考核的理论、方法，综合应用现代信息技 术提高企业人力资源管理水平，进而提高企业的市场竞争能力。 本文通过对贵州贵电实业总公司(贵电实业)人事考核现状进行深入的调查与 分析，以工作分析为基础，着重研究了公司中层管理人员的绩效考核方法、考核 标准及考核指标，建立了以客观性、实用性、科学性为特征的绩效考核体系，并 开发了可用于贵电实业实际运作的绩效考核系统。 在工作分析的研究中，本文提出了贵电实业管理人员工作分析的原则、方法， 以及实施步骤，并以一子公司为例实施工作分析。在绩效考核体系的研究中，将 绩效考核上升到绩效管理的高度，对绩效考核体系进行了总体规划。从绩效考核 方法、考核维度、考核周期、考核关系、考核模式等方面对贵电实业管理人员的 绩效考核体系进行了研究，提出了适合贵电实业的“业绩+表现”的考核模式， 构建了一套科学、客观、公正的绩效考核体系。 基于上述研究，并根据公司信息化建设的整体规划，开发了相应的绩效考核管 理信息系统，能够及时评价员工绩效，提高公司人力资源管理的科学性和高效性。 上述绩效考核的研究成果已应用于贵电实业总公司。应用实践表明该研究可以 有效地解决企业原有人事考核的问题，建立了现代企业的绩效考核体系，提高了 企业的管理水平，7增强了企业的市场竞争力。 关键词：人力资源管理，工作分析，绩效考核，绩效考核系统 重庆大学硕士学位论文 重庆大学硕士学位论文 英文摘要 ABSTRACT Under the background of the informationization and era of knowledge-driven economy,the human resouTce of enterprise play all indispensable role in market competition after China entering into wro，While performance appraisal(for short PA)is one of the most meaningful technologies in human resource management(for short HRM)．That how to increase the HRM level and the market competition by utilizing the theory,method of performance appraisal and combining the modern information technology is the direction of study in this paper． Combining with the deep investigation and analysis 011 the current situation ofthe employee appraisal in the GuiDian Middle Inc．，the article on the basis ofjob analysis study emphatically the method，the criterion and the index of PA of general adminis仃ative staif,construct the PA system with the objectivity,praetibility, scientific aS the characteristic，and develop the队system used to actual operation． In the s