案例练习：为企业高潜人才培养项目设计一设计个人才测评和发展方案v.pdfVIP

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2019-07-03 发布于江苏
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TCC 《人才测评师认证班》课件 1.11-案例练习：为企业高潜人才培养项目设计一个人才测评和发展方案各位伙伴，大家好，我是田之富，今天又到了我们人才测评师微课认证班的第一部分，人才测评基础知识篇的第二个课程演练环节：案例设计练习：为企业高潜人才培养项目设计一个人才测评和发展方案。案例设计：为企业高潜人才培养项目设计一个人才测评和发展方案案例背景：在组织里，一线经理人往往在每个企业中都是培训关注的重点人群：在决策主体日益下放的今天，在追求速度及创新竞争趋势的互联网经济时代（VUCA 时代），一线经理人的领导力才能强弱，将是企业未来决一雌雄的胜负手。一线经理往往是因为专业技术、业绩优而被提拨起来称为团队的 Leader，大部分企业一般会忽略其团队领导的潜能。因此，很多企业每年都会设计针对性的混合式学习项目，帮助一线经理实现 1.11-案例练习：为企业高潜人才培养项目设计一设计个人才测评和发展方案 TCC 《人才测评师认证班》课件领导力提升。基于此，在每一个学习项目的起始，针对性设计相应的领导力测评，把最有管理潜力人选有选出来至关重要，并给予个性化的辅导。请大家思考，如果在您所在的公司开展这样的一个人才发展项目，应该组合使用什么样的测评工具，并设计哪些反馈和辅导内容，才能让学习更为高效？（图示为项目示例） 1.11-案例练习：为企业高潜人才培养项目设计一设计个人才测评和发展方案