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公司员⼯考绩办法
第⼀条 本公司员⼯绩效考核分为试⽤考绩、平时考绩及年中、年终考绩等四
种。
1.试⽤考绩
依本公司⼈事规则规定任聘⼈员,均应试⽤ 3个⽉。试⽤ 3个⽉后应参加试⽤
⼈员考核,由试⽤单位主管负责考核。如试⽤单位认为有必要延长试⽤时间或
改派其他单位试⽤或解雇,应附试⽤考核表,注明具体事实情节,呈报经理或
主任核准。延长试⽤,不得超过 3 个⽉。考核⼈员应指导被考核⼈员提具试⽤
期间⼼得报告。
2.平时考绩:
(1)各部门主管对于所属员⼯应就其⼯作效率、品⾏、态度、学识随时严正
考核,其有特殊贡献者,应随时报请奖励。
(2 )主管⼈事⼈员,对于员⼯假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内,以提供
考核之参考。
3.年中考绩:每年 6⽉底举⾏年中考绩,但经决议⽆必要时可予取消。
4.年终考绩:
(1)员⼯于每年 12⽉底举⾏年终总考绩 1次;
(2 )考绩时,担任初考各单位主管应参考平时考绩记录簿及⼈事记录之假勤
记录,填具考核表密送复审。
第⼆条考绩年度为每年 1⽉ 1 ⽇起⾄ 12⽉ 31 ⽇⽌。
第三条有下列情况者不得参加考绩:
1.试⽤⼈员;
2.复职未满三个⽉或停薪留职者。
第四条 前条不得参加考绩⼈员之姓名,免列于考绩⼈员名册内,但应另附不
参加考绩⼈员名册报备。
第五条 本公司员⼯年中、年终考绩分为⼯作效率、操⾏、态度、学识、勤惰
等项⽬,并可各分细⽬,以各细⽬分数评定 (每项每份考核表另完成)。
第六条考核成绩分优、良、中、差等四等级。
第七条年中、年终考绩分初考、复考及核准,其程序另定。
第⼋条经办考绩⼈员应严守秘密,不得营私舞弊或遗漏。
第九条 年中、年终考绩时,凡有下列情形之⼀者,其考核成绩不得列为优
等:
1.所请各假 (不包括公假)合计数超过⼈事规则请假办法规定⽇数者;
2. 旷⼯⽇数累计达 2天以上者;
3.本年度受记过以上处分未抵消者。
第⼗条年终奖⾦的加发与减发:
1.本公司员⼯于考绩年度内如有下列情形之⼀者可加发年终奖⾦:
(1)嘉奖⼀次,加发年终奖⾦ 10% ;
(2 )记功⼀次,加发年终奖⾦ 30% ;
(3 )记⼤功⼀次,加发年终奖⾦ 60%
以上各项嘉奖记功次数依次类推,加发年终奖⾦。
2.本公司员⼯于考绩年度内有下列情形之⼀者,减发年终奖⾦:
(1)所请各假 (不包括公假)累计⽇数超过规定满⼀星期者减发年终奖⾦
20% ;满两星期 者 减发 年 终 奖 ⾦ 40% ;满三 星期 者 减发 年 终 奖 ⾦
60% 。
(2 )记过⼀次,减发年终奖⾦ 20% 。
(3 )记⼤过⼀次,减发年终奖⾦ 60% 。
以上各项请假期限及累计次数依次类推,减发年终奖⾦。
第⼗⼀条任职未满⼀年者,其年终奖⾦按其服务⽉数⽐例发给。
第⼗⼆条本办法呈总经理核准后实施。
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