公司员工考绩办法.pdfVIP

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公司员⼯考绩办法 第⼀条 本公司员⼯绩效考核分为试⽤考绩、平时考绩及年中、年终考绩等四 种。 1.试⽤考绩 依本公司⼈事规则规定任聘⼈员,均应试⽤ 3个⽉。试⽤ 3个⽉后应参加试⽤ ⼈员考核,由试⽤单位主管负责考核。如试⽤单位认为有必要延长试⽤时间或 改派其他单位试⽤或解雇,应附试⽤考核表,注明具体事实情节,呈报经理或 主任核准。延长试⽤,不得超过 3 个⽉。考核⼈员应指导被考核⼈员提具试⽤ 期间⼼得报告。 2.平时考绩: (1)各部门主管对于所属员⼯应就其⼯作效率、品⾏、态度、学识随时严正 考核,其有特殊贡献者,应随时报请奖励。 (2 )主管⼈事⼈员,对于员⼯假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内,以提供 考核之参考。 3.年中考绩:每年 6⽉底举⾏年中考绩,但经决议⽆必要时可予取消。 4.年终考绩: (1)员⼯于每年 12⽉底举⾏年终总考绩 1次; (2 )考绩时,担任初考各单位主管应参考平时考绩记录簿及⼈事记录之假勤 记录,填具考核表密送复审。 第⼆条考绩年度为每年 1⽉ 1 ⽇起⾄ 12⽉ 31 ⽇⽌。 第三条有下列情况者不得参加考绩: 1.试⽤⼈员; 2.复职未满三个⽉或停薪留职者。 第四条 前条不得参加考绩⼈员之姓名,免列于考绩⼈员名册内,但应另附不 参加考绩⼈员名册报备。 第五条 本公司员⼯年中、年终考绩分为⼯作效率、操⾏、态度、学识、勤惰 等项⽬,并可各分细⽬,以各细⽬分数评定 (每项每份考核表另完成)。 第六条考核成绩分优、良、中、差等四等级。 第七条年中、年终考绩分初考、复考及核准,其程序另定。 第⼋条经办考绩⼈员应严守秘密,不得营私舞弊或遗漏。 第九条 年中、年终考绩时,凡有下列情形之⼀者,其考核成绩不得列为优 等: 1.所请各假 (不包括公假)合计数超过⼈事规则请假办法规定⽇数者; 2. 旷⼯⽇数累计达 2天以上者; 3.本年度受记过以上处分未抵消者。 第⼗条年终奖⾦的加发与减发: 1.本公司员⼯于考绩年度内如有下列情形之⼀者可加发年终奖⾦: (1)嘉奖⼀次,加发年终奖⾦ 10% ; (2 )记功⼀次,加发年终奖⾦ 30% ; (3 )记⼤功⼀次,加发年终奖⾦ 60% 以上各项嘉奖记功次数依次类推,加发年终奖⾦。 2.本公司员⼯于考绩年度内有下列情形之⼀者,减发年终奖⾦: (1)所请各假 (不包括公假)累计⽇数超过规定满⼀星期者减发年终奖⾦ 20% ;满两星期 者 减发 年 终 奖 ⾦ 40% ;满三 星期 者 减发 年 终 奖 ⾦ 60% 。 (2 )记过⼀次,减发年终奖⾦ 20% 。 (3 )记⼤过⼀次,减发年终奖⾦ 60% 。 以上各项请假期限及累计次数依次类推,减发年终奖⾦。 第⼗⼀条任职未满⼀年者,其年终奖⾦按其服务⽉数⽐例发给。 第⼗⼆条本办法呈总经理核准后实施。

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